Pelo menos cinco anos de experiência trabalhando como especialista em suporte para litígios civis e uma proficiência nas ferramentas tecnológicas usadas para gerenciar produções de documentos são normalmente necessários para se tornar um gerente de suporte a litígios. Dois anos dessa experiência devem estar em um escritório de advocacia nacional com vários escritórios, se você quiser se tornar um gerente de suporte a litígios em nível de elite. Os empregadores terão requisitos secundários diferentes, mas a duração e a qualidade da experiência com proficiência substancial em bancos de dados de documentos são os pontos em comum mais importantes em todas as vagas para esta posição.
Os escritórios de advocacia normalmente empregam uma combinação de membros da equipe de apoio a litígios internos e externos. Uma empresa pode ter um certo número de paralegais em tempo integral empregados, por exemplo, enquanto também contrata uma agência de recursos humanos ou empresa especializada para fornecer ajuda temporária ou contratada. Como resultado, você pode abordar a posição de gerente de suporte de litígio de qualquer uma das várias direções. Você pode trabalhar como gerente a partir de uma posição paralegal interna ou trabalhar para uma agência de recursos humanos ou empresa de apoio a litígios e obter a experiência necessária ao ser designado para um escritório de advocacia como funcionário temporário de um caso ou fornecendo suporte especializado a vários escritórios de advocacia como clientes.
O suporte a litígios de nível de entrada, como paralegal ou não, quase sempre exigirá um diploma do ensino médio. Muitas vezes, é esperado um diploma de bacharel. O treinamento pode superar credenciais educacionais específicas, no entanto. Existem muitos programas de certificação paralegal oferecidos em faculdades juniores ou comunitárias ou através de escolas próprias. Os fornecedores que desenvolvem o software de banco de dados usado pelos escritórios de advocacia para gerenciar as produções de documentos também oferecem treinamento especializado que pode agregar valor significativo às suas credenciais.
Para se tornar um gerente de suporte a litígios, você deve trabalhar em posições de nível de entrada internas ou externas com grandes escritórios de advocacia em casos de litígios civis em massa. Existe uma divisão significativa entre o tipo e a qualidade do trabalho de apoio a litígios nos principais escritórios de advocacia de defesa corporativa e o trabalho realizado por equipamentos jurídicos de outros tamanhos. Se você tiver experiência suficiente em um escritório de advocacia, ele o qualificará para uma posição de gerente lá ou em qualquer outro lugar.
A maioria dos anúncios de vagas para o cargo enfatizará o conhecimento das várias opções de tecnologia para gerenciamento de documentos. Você precisará de experiência em todos os principais softwares de banco de dados e proficiência em processamento e gerenciamento de documentos, além de um conhecimento profundo dos requisitos de hardware e software para avaliação. Para ser seriamente considerada, sua experiência deve demonstrar familiaridade com a descoberta eletrônica e deve mostrar que você pode gerenciar fornecedores e realizar treinamento no uso da tecnologia de suporte a litígios. Habilidades de comunicação escrita e oral, conduta profissional, pensamento estratégico e capacidade de lidar com a pressão serão exigidas a qualquer candidato para se tornar um gerente de suporte a litígios para um empregador de elite.