O ?nico requisito para o desemprego ? estar desempregado, mas, para ser eleg?vel ? indeniza??o, o trabalhador deve atender a certos crit?rios exigidos pelo estado em que reside. Muitos empregadores pagam seguro-desemprego para cada funcion?rio enquanto estiverem empregados; portanto, em ess?ncia, um trabalhador demitido est? solicitando uma indeniza??o por desemprego j? coletada sob esse fundo. Para se qualificar para os benef?cios, no entanto, um trabalhador deve ficar desempregado sem culpa pr?pria.
Uma maneira de se tornar eleg?vel ? indeniza??o por desemprego ? ser demitida por falta de trabalho. Se um empregador decide deixar um funcion?rio de lado durante uma crise econ?mica, ele pode receber uma compensa??o imediatamente ap?s o ?ltimo dia de trabalho. O funcion?rio n?o perdeu o emprego por causa de m? conduta pessoal, nem desistiu voluntariamente. Essas condi??es de separa??o de empregos se tornam muito significativas quando o departamento estadual de desemprego determina a elegibilidade para os benef?cios.
Alguns funcion?rios podem assumir que podem renunciar voluntariamente ou renunciar a um emprego e ainda obter benef?cios de desemprego, mas na maioria das circunst?ncias, esse n?o ? o caso. Quando uma reivindica??o de desemprego ? registrada no Estado, o pedido ? analisado para determinar as circunst?ncias que cercam a separa??o. Se um funcion?rio abandonar voluntariamente seu emprego por raz?es estritamente pessoais, ele ou ela n?o se qualificar?o para receber benef?cios. No entanto, se as condi??es do trabalho levarem uma pessoa razo?vel a desistir, ou se o empregador solicitar que um funcion?rio cometa um ato anti?tico ou ilegal, o empregado poder? receber uma indeniza??o.
As pessoas que trabalham por conta pr?pria ou trabalham em meio per?odo podem ser eleg?veis para o desemprego se o hor?rio de trabalho dispon?vel for inferior a 40 horas, sem culpa pr?pria. Essa elegibilidade seria determinada ap?s o trabalhador ter apresentado benef?cios. Alguns trabalhadores podem sentir-se pressionados a se aposentar involuntariamente de seus empregos, especialmente aqueles que atingiram seus sal?rios m?ximos. Esses funcion?rios ainda podem solicitar subs?dios de desemprego, mas devem provar que n?o tinham inten??o de se aposentar da for?a de trabalho no momento em que foram demitidos.
Trabalhadores que foram demitidos por violar pol?ticas razo?veis ??ou absentismo injustificado geralmente n?o podem obter indeniza??o por desemprego. ?s vezes, essa condi??o desencadeia uma mentalidade de “desistir antes de ser demitido” entre trabalhadores insatisfeitos, mas, na realidade, nenhuma decis?o ? mais ben?fica quando se trata de pedir indeniza??o por desemprego. Pode-se argumentar que um trabalhador que possa provar definitivamente que as condi??es de emprego eram desumanas ou ilegais pode ter uma reivindica??o melhor por desemprego do que um trabalhador que perdeu sua posi??o por m? conduta dolosa, mas pode ser muito dif?cil justificar uma sa?da volunt?ria sem documenta??o.
? importante que os trabalhadores demitidos ou demitidos sigam todos os requisitos do departamento de desemprego do estado para permanecer eleg?veis ? compensa??o. A menos que o candidato seja fisicamente ou mentalmente incapaz de realizar um trabalho regular, ? esperado que ele solicite um emprego adequado toda semana e aceite ofertas de trabalho razo?veis ??sempre que poss?vel. Sob condi??es econ?micas regulares, os benef?cios de desemprego geralmente duram at? 26 semanas, mas podem ser estendidos durante per?odos de alto desemprego.