Os especialistas em aquisi??o de talentos s?o profissionais de recursos humanos (RH) que desenvolvem e implementam estrat?gias de recrutamento e ajudam os gerentes de contrata??o a encontrar candidatos qualificados para cargos vagos. Algu?m que deseja se tornar um especialista em aquisi??o de talentos normalmente deve concluir um programa de gradua??o e obter alguma experi?ncia no campo de RH. Os especialistas empregados por algumas empresas tamb?m podem precisar ter habilidades no segundo idioma.
Muitos especialistas em aquisi??o s?o contratados por ag?ncias de recrutamento que trabalham com empregadores em bases contratuais. Algumas grandes empresas empregam especialistas internos que trabalham ao lado de outros funcion?rios de RH para gerenciar o sistema de recrutamento da empresa. Qualquer pessoa que deseje se tornar especialista em aquisi??o de talentos em qualquer tipo de empresa deve concluir um diploma universit?rio em administra??o ou administra??o de empresas. Algumas universidades tamb?m oferecem diplomas avan?ados em gest?o de RH e t?picos semelhantes, e a conclus?o desse programa pode permitir que um indiv?duo obtenha um emprego de aquisi??o de talentos.
Pequenas e grandes empresas empregam recrutadores de RH encarregados de revisar pedidos de emprego, realizar entrevistas e pr?-selecionar candidatos a emprego. Normalmente, as empresas exigem que os especialistas em aquisi??o tenham experi?ncia anterior como recrutadores. Al?m disso, como os especialistas em aquisi??es supervisionam todo o processo de recrutamento, muitos empregadores exigem que os candidatos adquiram experi?ncia como supervisores de RH ou gerentes de departamento.
Enquanto os recrutadores tentam preencher vagas, os especialistas em aquisi??es devem desenvolver estrat?gias de recrutamento que envolvem o gerenciamento de or?amentos de recrutamento e a decis?o de como anunciar vagas. Os indiv?duos que ocupam essas fun??es devem ter alguma experi?ncia anterior com o gerenciamento de or?amentos departamentais, pois precisam decidir a melhor maneira de usar os recursos da empresa para promover vagas de emprego. Al?m disso, esses indiv?duos precisam trabalhar em estreita colabora??o com os gerentes departamentais para produzir requisi??es de trabalho. Portanto, algu?m que deseja se tornar um especialista em aquisi??o de talentos deve ter boas habilidades interpessoais e administrativas.
Normalmente, os trabalhos iniciantes s?o mais f?ceis de preencher do que os cargos que exigem conjuntos de habilidades espec?ficos, porque as pessoas que desempenham essas fun??es n?o precisam ter nenhuma experi?ncia anterior ou credenciais acad?micas. Portanto, os especialistas em aquisi??o tendem a se concentrar no desenvolvimento de estrat?gias para encontrar candidatos a empregos complexos, em vez de fun??es b?sicas. Empresas de tecnologia da informa??o (TI), empresas m?dicas e outros tipos de neg?cios geralmente preferem que os especialistas em aquisi??o de talentos tenham experi?ncia relevante no setor ou tenham conclu?do um curso de gradua??o relacionado aos neg?cios principais da empresa.
Apenas um pequeno n?mero de pessoas tem as habilidades necess?rias para assumir certos tipos de trabalhos relacionados a engenharia, medicina ou ci?ncia, e os empregadores geralmente precisam realizar pesquisas globais para encontrar candidatos adequados para essas fun??es. Os especialistas geralmente precisam realizar entrevistas e obter refer?ncias de indiv?duos no exterior que s? conseguem falar em idiomas estrangeiros. Consequentemente, algu?m que deseje se tornar um especialista em aquisi??o de talentos pode ter que concluir um curso de gradua??o ou um programa de gradua??o que n?o seja de gradua??o em um segundo idioma.