As empresas contratam gerentes de talento avaliando a experi?ncia anterior de um candidato trabalhando no campo ou em uma ?rea relacionada, educa??o e conjunto de habilidades acumuladas. Voc? pode come?ar a adquirir experi?ncia trabalhando como gerente de talentos se formar na faculdade e iniciar uma posi??o de n?vel de entrada em uma empresa de gerenciamento de talentos ou no departamento de recursos humanos de uma empresa. Os gerentes de talento trabalham para encontrar e treinar funcion?rios para uma empresa. A maioria dos gerentes de talentos trabalha como consultora e ? contratada quando uma empresa precisa encontrar, entrevistar e contratar novos funcion?rios qualificados.
Empregos de recursos humanos de n?vel b?sico s?o uma maneira de muitos gerentes de talento come?arem a aprender m?todos de recrutamento e treinamento necess?rios para se tornar um gerente de talentos. Os departamentos de recursos humanos de grandes empresas usam um conjunto de software especializado em gerenciamento de pessoas que organiza e armazena dados relevantes dos funcion?rios. O conhecimento desses sistemas de software ? uma grande habilidade quando voc? deseja iniciar uma carreira de gerenciamento de talentos, pois os gerentes de talentos operam essencialmente como consultores de recursos humanos. Quando voc? est? apenas come?ando sua carreira e n?o tem experi?ncia espec?fica em campo, pode come?ar a trabalhar como assistente em um escrit?rio de recursos humanos. Trabalhos desse tipo exigem a leitura e organiza??o de curr?culos, o treinamento de funcion?rios e o acompanhamento da folha de pagamento e da documenta??o dos funcion?rios.
Depois de ganhar experi?ncia trabalhando em um departamento de recursos humanos, voc? pode se tornar um gerente de talentos aplicando-se a empresas de consultoria especializadas em contratar funcion?rios. O gerenciamento de talentos ? o processo de encontrar as pessoas mais talentosas para uma posi??o espec?fica dentro de uma empresa. As empresas contratam empresas de consultoria de talentos externas para economizar dinheiro e localizar novos funcion?rios qualificados que eles n?o encontrariam por conta pr?pria. Quando estiver trabalhando com recursos humanos e planejando se candidatar para se tornar um gerente de talentos, preste aten??o ?s estrat?gias usadas para encontrar as melhores pessoas para entrevistar em um grande n?mero de curr?culos e cartas de apresenta??o.
Para se tornar um gerente de talentos, pode ser ?til primeiro obter um diploma de uma universidade de quatro anos em neg?cios ou administra??o. Como a maioria das pessoas que trabalha com recursos humanos e gest?o de talentos possui um diploma, voc? precisar? de um para ser competitivo em compara??o com outros candidatos a emprego. Em algumas situa??es, indiv?duos com experi?ncia substancial trabalhando em gerenciamento de talentos ou recursos humanos podem n?o precisar de um diploma para serem contratados para um cargo. Depois que voc? foi contratado para se tornar um gerente de talentos trabalhando para uma empresa, ? finalmente poss?vel iniciar seu pr?prio neg?cio de consultoria ap?s reunir contatos e ganhar experi?ncia.