Muitas organiza??es agora reconhecem que seus funcion?rios s?o um ativo importante, o que levou a um aumento na contrata??o de profissionais em recursos humanos (PHR) para garantir que uma organiza??o empregue indiv?duos qualificados, capazes de trabalhar juntos em equipe. Para se tornar um PHR, voc? geralmente precisa ser um administrador bem organizado, capaz de se comunicar efetivamente com outras pessoas. Al?m disso, geralmente ? necess?rio um diploma, certificado ou diploma em recursos humanos ou gest?o de neg?cios para uma posi??o PHR b?sica.
Os potenciais empregadores geralmente procuram algu?m que tamb?m tenha algum tipo de experi?ncia profissional relevante em um emprego ou est?gio anterior. Voc? tamb?m precisar? possuir s?lidas habilidades sociais e excelentes habilidades de lideran?a para se tornar um PHR eficaz.
Com a crescente ?nfase no recrutamento e reten??o de pessoal de alta qualidade, as organiza??es est?o cada vez mais recorrendo a um PHR para obter assist?ncia. Como PHR, voc? n?o apenas ter? a oportunidade de recrutar e contratar novos funcion?rios, mas tamb?m fornecer? uma variedade de servi?os aos funcion?rios existentes. Esses servi?os geralmente incluem o fornecimento de informa??es e assist?ncia com os benef?cios dos funcion?rios. Em organiza??es maiores, voc? pode ser utilizado como especialista em uma das v?rias ?reas de especializa??o, como recrutamento, benef?cios e bem-estar dos funcion?rios. Embora a especializa??o nesse campo ocorra normalmente no n?vel universit?rio de um mestrado, voc? deve considerar um pouco qual ? a sua especialidade em potencial antes de iniciar sua educa??o formal.
Uma forma??o educacional interdisciplinar ? geralmente mais adequada para uma carreira como PHR. Voc? provavelmente deve escolher cursos que combinem ci?ncias sociais e de neg?cios. Os cursos de neg?cios podem incluir estrutura organizacional, princ?pios de gerenciamento e administra??o p?blica, bem como recrutamento, remunera??o e treinamento e desenvolvimento de funcion?rios. Os cursos de ci?ncias sociais em sociologia, psicologia, estat?stica ou economia tamb?m podem ser ?teis. Certos empregos podem at? exigir uma forma??o educacional mais especializada em finan?as, engenharia ou rela??es de trabalho.
Um diploma de associado em administra??o de empresas, com foco em recursos humanos, combinado com uma quantidade suficiente de experi?ncia de trabalho relacionada, pode qualific?-lo a se tornar um assistente em recursos humanos. Uma posi??o de assistente pode ser uma boa maneira de come?ar a construir antiguidade com uma grande empresa enquanto continua a educa??o nesse campo.
No entanto, ? necess?rio um diploma de bacharel para uma posi??o PHR b?sica. A obten??o de um diploma de bacharel ajudar? voc? a entender melhor as quest?es de treinamento, desenvolvimento, remunera??o e seguran?a dos funcion?rios. Este grau tamb?m deve ajudar a prepar?-lo para uma das v?rias certifica??es diferentes emitidas pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos.
Se voc? ? empregado de uma organiza??o pequena, provavelmente ser? respons?vel por todas as tarefas de gerenciamento de recursos humanos; no entanto, em uma organiza??o maior, ? prov?vel que voc? se especialize em uma ?nica ?rea de especializa??o. Tornar-se um profissional de recursos humanos pode oferecer a voc? uma oportunidade especial para concentrar sua aten??o no aspecto humano de uma organiza??o, al?m de desempenhar um papel importante em sua produtividade e crescimento gerais.