Para se tornar um recrutador de hospitalidade, um funcion?rio em potencial precisa de uma mistura de experi?ncia e treinamento no trabalho, tanto nos setores de hospitalidade quanto de recrutamento. Principalmente, um candidato precisa de v?rios anos de experi?ncia no setor de hospitalidade. Ter essa experi?ncia cria contatos e conhecimentos que o candidato pode usar para se tornar um recrutador de hospitalidade. Embora muitas empresas de recrutamento n?o exijam um diploma universit?rio, ter uma educa??o formal em um setor relacionado aumenta as chances de um candidato. Os candidatos tamb?m geralmente recebem treinamento no trabalho.
A maioria das empresas de recrutamento exige que um candidato tenha um diploma do ensino m?dio ou um diploma de ensino geral (GED) para se tornar um recrutador de hospitalidade. Embora normalmente n?o seja obrigat?rio, um diploma de dois ou quatro anos em um campo relacionado, como turismo, administra??o de hot?is, hospitalidade ou comunica??es, pode ajudar um candidato a encontrar um emprego no setor de recrutamento. A obten??o de um certificado de uma escola profissional de hospitalidade tamb?m aumenta as chances do candidato.
Uma das qualifica??es mais importantes para se tornar recrutador de hospitalidade ? ter experi?ncia profissional no setor de hospitalidade. A quantidade de experi?ncia necess?ria varia de acordo com a empresa, mas a maioria das empresas exige um ano ou mais. Essa experi?ncia pode advir do trabalho no setor de turismo, da equipe do hotel no lado da ger?ncia ou do servi?o ou na manuten??o de outro emprego de servi?o de hospitalidade, como funcion?rio de restaurante ou planejador de eventos.
Para se tornar um recrutador de hospitalidade, o candidato tamb?m deve possuir v?rias habilidades que o ajudar?o no processo de recrutamento. Por exemplo, um candidato precisa ter experi?ncia em se comunicar com outras pessoas em uma capacidade profissional, pois o trabalho depende muito da comunica??o. A experi?ncia em vendas, especialmente em liga??es a frio, tamb?m pode beneficiar um candidato que deseja se tornar recrutador de hospitalidade. Outras qualifica??es incluem digita??o b?sica e conhecimentos de inform?tica, experi?ncia com telefones e boas habilidades organizacionais.
Muitas empresas de recrutamento oferecem um curso formal de treinamento para novas contrata??es. O treinamento pode ser qualquer coisa, desde um curso de orienta??o at? um treinamento no local de trabalho com um mentor. Dependendo da empresa de recrutamento, o treinamento pode durar duas semanas ou mais. Durante o treinamento, o candidato aprende os conceitos b?sicos de recrutamento, incluindo como encontrar clientes, como negociar com empresas contratantes e como organizar os neg?cios para obter a m?xima efici?ncia. Muitas empresas de recrutamento oferecem remunera??o baseada em comiss?o, sobre a qual o candidato tamb?m aprende durante orienta??o ou treinamento.
Um candidato que deseja se tornar um recrutador de hospitalidade tamb?m pode participar de conven??es realizadas por diferentes empresas de recrutamento ou fazer cursos em escolas de ensino extensivo para promover sua educa??o. Embora n?o seja necess?ria, a educa??o continuada pode ajudar a manter um recrutador informado das mudan?as no setor. Esses cursos e conven??es tamb?m ajudam os recrutadores a aprimorar suas habilidades.