Os recrutadores de seguros são normalmente profissionais de recursos humanos responsáveis por encontrar os melhores candidatos para vagas de emprego nas companhias de seguros. Esses profissionais costumam trabalhar no recrutamento de empresas contratadas pelas companhias de seguros para preencher vagas. Eles também podem ser profissionais em tempo integral em grandes organizações de seguros. Para se tornar um recrutador de seguros, seu primeiro passo deve ser obter um diploma de graduação em um campo como administração ou recursos humanos. Normalmente, não é necessário obter uma graduação, embora esse tipo de credencial possa ajudá-lo a se destacar da concorrência.
Após a formatura, seu primeiro passo deve ser conseguir uma posição de nível de entrada em um departamento de recursos humanos, preferencialmente no setor de seguros. Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de seguros precisa ter um entendimento básico das formas pelas quais as companhias de seguros estão organizadas. Em outras palavras, ele ou ela deve entender os estágios do fluxo de trabalho que ocorrem desde o momento em que os clientes arquivam as reivindicações, por meio do processamento e da subscrição, até o momento em que os funcionários decidem aprovar ou rejeitar as reivindicações. A compreensão dos processos de seguro oferece aos recrutadores uma compreensão mais clara de quais características, habilidades e experiências devem ser procuradas nos candidatos a emprego.
Para se tornar um recrutador de seguros, também é importante poder se comunicar claramente com colegas, executivos e clientes prioritários. Um recrutador pode se reunir com a gerência de alto nível para discutir as necessidades de uma organização. Ele ou ela também pode se reunir regularmente com representantes de organizações clientes prioritárias para falar sobre os recursos e benefícios que estão trabalhando para eles, onde deve haver melhorias e os recursos pelos quais eles estão ansiosos. Os recrutadores de seguros visam recrutar profissionais que possam contribuir para aumentar a lucratividade de uma companhia de seguros, mantendo-a atualizada com as tendências do mercado e as expectativas dos clientes.
Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de seguros também pode se beneficiar de ter habilidades de marketing. Alguns dos melhores candidatos a emprego podem receber ofertas de outras empresas. Um recrutador pode ter que convencer um candidato a emprego desejável de que sua empresa de seguros ou o seu maior potencial de crescimento, oferece os melhores benefícios e está altamente equipado para lidar com as mudanças tecnológicas e do setor.
Para se tornar um recrutador de seguros, também é importante que você possa usar bancos de dados relacionados, como quadros de empregos on-line e software de colocação de trabalho específico para uma companhia de seguros. Os recrutadores de seguros realizam um tipo de mineração de dados em que examinam currículos, aplicativos e registros de candidatos a empregos em busca de qualificações relevantes para os cargos. Quando os recrutadores encontram evidências de candidatos promissores, eles devem poder pesquisá-los ainda mais, entrando em contato com suas escolas e referências profissionais.