Os recrutadores de seguros s?o normalmente profissionais de recursos humanos respons?veis ??por encontrar os melhores candidatos para vagas de emprego nas companhias de seguros. Esses profissionais costumam trabalhar no recrutamento de empresas contratadas pelas companhias de seguros para preencher vagas. Eles tamb?m podem ser profissionais em tempo integral em grandes organiza??es de seguros. Para se tornar um recrutador de seguros, seu primeiro passo deve ser obter um diploma de gradua??o em um campo como administra??o ou recursos humanos. Normalmente, n?o ? necess?rio obter uma gradua??o, embora esse tipo de credencial possa ajud?-lo a se destacar da concorr?ncia.
Ap?s a formatura, seu primeiro passo deve ser conseguir uma posi??o de n?vel de entrada em um departamento de recursos humanos, preferencialmente no setor de seguros. Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de seguros precisa ter um entendimento b?sico das formas pelas quais as companhias de seguros est?o organizadas. Em outras palavras, ele ou ela deve entender os est?gios do fluxo de trabalho que ocorrem desde o momento em que os clientes arquivam as reivindica??es, por meio do processamento e da subscri??o, at? o momento em que os funcion?rios decidem aprovar ou rejeitar as reivindica??es. A compreens?o dos processos de seguro oferece aos recrutadores uma compreens?o mais clara de quais caracter?sticas, habilidades e experi?ncias devem ser procuradas nos candidatos a emprego.
Para se tornar um recrutador de seguros, tamb?m ? importante poder se comunicar claramente com colegas, executivos e clientes priorit?rios. Um recrutador pode se reunir com a ger?ncia de alto n?vel para discutir as necessidades de uma organiza??o. Ele ou ela tamb?m pode se reunir regularmente com representantes de organiza??es clientes priorit?rias para falar sobre os recursos e benef?cios que est?o trabalhando para eles, onde deve haver melhorias e os recursos pelos quais eles est?o ansiosos. Os recrutadores de seguros visam recrutar profissionais que possam contribuir para aumentar a lucratividade de uma companhia de seguros, mantendo-a atualizada com as tend?ncias do mercado e as expectativas dos clientes.
Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de seguros tamb?m pode se beneficiar de ter habilidades de marketing. Alguns dos melhores candidatos a emprego podem receber ofertas de outras empresas. Um recrutador pode ter que convencer um candidato a emprego desej?vel de que sua empresa de seguros ou o seu maior potencial de crescimento, oferece os melhores benef?cios e est? altamente equipado para lidar com as mudan?as tecnol?gicas e do setor.
Para se tornar um recrutador de seguros, tamb?m ? importante que voc? possa usar bancos de dados relacionados, como quadros de empregos on-line e software de coloca??o de trabalho espec?fico para uma companhia de seguros. Os recrutadores de seguros realizam um tipo de minera??o de dados em que examinam curr?culos, aplicativos e registros de candidatos a empregos em busca de qualifica??es relevantes para os cargos. Quando os recrutadores encontram evid?ncias de candidatos promissores, eles devem poder pesquis?-los ainda mais, entrando em contato com suas escolas e refer?ncias profissionais.