Conseguir uma promo??o no emprego ? mais do que uma quest?o de sorte. Existem maneiras espec?ficas de aumentar sua chance de ser promovido, e as etapas para obter uma promo??o tendem a permanecer as mesmas na maioria dos ambientes de trabalho. Do escrit?rio ao ch?o de f?brica, as chances de obter uma promo??o aumentam, observando as etapas a seguir.
Muitas pessoas assumem que boas habilidades profissionais no emprego atual as tornam eleg?veis para promo??o. Habilidade no que voc? faz ? importante, mas n?o necessariamente merece promo??o. Procure n?o apenas ser bom no que faz no momento, mas tamb?m demonstrar capacidade de ser bom no trabalho para o qual deseja ser promovido.
Algumas posi??es podem exigir educa??o adicional, treinamento ou um diploma avan?ado – considere promover sua educa??o para aumentar suas chances de conseguir uma promo??o. Algumas empresas ainda reembolsam despesas educacionais relacionadas ao seu trabalho ou campo espec?fico. Embora a educa??o seja importante, n?o ? necessariamente a qualifica??o mais importante que um empregador procura ao promover para uma posi??o superior.
Tamb?m pode ajudar a informar aos gerentes que voc? tem mais a contribuir para o seu ambiente de trabalho. Construa cuidadosamente um plano de neg?cios que descreva seus objetivos pessoais de carreira. Depois de mont?-lo, pe?a ao seu gerente uma reuni?o para discutir o crescimento da carreira. Depois de definir suas metas, pe?a ao gerente um feedback espec?fico sobre as ?reas que voc? precisa melhorar para obter uma promo??o ou cumprir seu plano de neg?cios.
Esse tipo de reuni?o n?o deve ser um f?rum para se queixar de n?o receber uma promo??o e, depois de esclarecer seus objetivos, n?o os repita. Em vez disso, discuta sua inten??o com um gerente com um plano bem pensado e obtenha feedback. Em seguida, use as avalia??es dos funcion?rios para discutir como voc? est? cumprindo o plano de neg?cios que fez.
Nos campos t?cnico ou comercial, provavelmente um dos maiores fatores determinantes s?o suas excelentes habilidades de comunica??o. Ser capaz de receber cr?ticas, liderar equipes e ter um bom relacionamento com colegas de trabalho e gerentes torna a promo??o mais prov?vel.
Mesmo em um ambiente onde o trabalho em equipe n?o ? comum, voc? pode liderar equipes que beneficiam seu local de trabalho. As equipes podem analisar quest?es no local de trabalho, como melhorar a lanchonete, tornar o ambiente do escrit?rio mais ergonomicamente correto ou como implementar planos de seguran?a e emerg?ncia para os trabalhadores. Como alternativa, em trabalhos em que o trabalho em equipe ? usado com frequ?ncia, procure oportunidades para liderar equipes, a fim de alcan?ar objetivos relacionados ao trabalho. Se voc? n?o ? bom no trabalho em equipe, est? atrasado para aprender como abordar uma equipe com sucesso. Fa?a aulas, leia livros ou observe outras pessoas liderando equipes de sucesso para se tornar um gerente de equipe eficaz.
Forme rela??es de mentor com alguns membros-chave da equipe s?nior. Em uma grande empresa, sua visibilidade pessoal pode ser baixa se voc? n?o conhecer bem os ?altos?. Pesquise sua empresa e procure aqueles que podem lhe ensinar mais sobre seu trabalho. Em seguida, aproxime-se deles e pergunte sobre orienta??o. Esta n?o ? uma chance de agradar a voc?, mas de melhorar sua visibilidade, habilidades e probabilidade de conseguir uma promo??o.
Aumentar a visibilidade tamb?m pode ser alcan?ado pelo seu trabalho na comunidade. Voc? pode ser um volunt?rio dedicado para o Meals on Wheels, um membro local do Conselho Escolar ou um treinador de futebol. Escreva ou publique em revistas ou sites comerciais relacionados para aumentar a visibilidade da sua empresa e as chances de promo??o. Olhe para as organiza??es ou pol?ticas locais como uma oportunidade para aprimorar suas habilidades interpessoais e para participar e liderar equipes.
No local de trabalho, observe outras pessoas que foram promovidas e compare seu comportamento ao deles. Se voc? tem um bom relacionamento com esses trabalhadores, pergunte a eles de maneira amig?vel quais habilidades foram mais importantes para ganhar uma promo??o. Espelhe essas habilidades.
N?o toque sua pr?pria buzina, mas mantenha um registro de seus sucessos no trabalho. Nas an?lises, ter um registro desses sucessos pode chamar a aten??o para essas habilidades. Tamb?m planeje ter um hist?rico exemplar de funcion?rio. Chegue a tempo para o trabalho, minimize as aus?ncias e esteja pronto para assumir o trabalho extra ocasional. Voc? deve mostrar, em vez de dizer, que possui as qualidades que um empregador procura em uma posi??o superior.
Especialmente nas ?reas t?cnicas, alguns funcion?rios tendem ? arrog?ncia sobre seu conhecimento superior ou dons intelectuais. Embora o conhecimento t?cnico seja extremamente importante, n?o permita que voc? o isole dos funcion?rios com menos conhecimento. Evite a superioridade e adote a humildade aprendendo mais, especialmente sobre as habilidades interpessoais no local de trabalho.
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