Conseguir uma promoção no emprego é mais do que uma questão de sorte. Existem maneiras específicas de aumentar sua chance de ser promovido, e as etapas para obter uma promoção tendem a permanecer as mesmas na maioria dos ambientes de trabalho. Do escritório ao chão de fábrica, as chances de obter uma promoção aumentam, observando as etapas a seguir.
Muitas pessoas assumem que boas habilidades profissionais no emprego atual as tornam elegíveis para promoção. Habilidade no que você faz é importante, mas não necessariamente merece promoção. Procure não apenas ser bom no que faz no momento, mas também demonstrar capacidade de ser bom no trabalho para o qual deseja ser promovido.
Algumas posições podem exigir educação adicional, treinamento ou um diploma avançado – considere promover sua educação para aumentar suas chances de conseguir uma promoção. Algumas empresas ainda reembolsam despesas educacionais relacionadas ao seu trabalho ou campo específico. Embora a educação seja importante, não é necessariamente a qualificação mais importante que um empregador procura ao promover para uma posição superior.
Também pode ajudar a informar aos gerentes que você tem mais a contribuir para o seu ambiente de trabalho. Construa cuidadosamente um plano de negócios que descreva seus objetivos pessoais de carreira. Depois de montá-lo, peça ao seu gerente uma reunião para discutir o crescimento da carreira. Depois de definir suas metas, peça ao gerente um feedback específico sobre as áreas que você precisa melhorar para obter uma promoção ou cumprir seu plano de negócios.
Esse tipo de reunião não deve ser um fórum para se queixar de não receber uma promoção e, depois de esclarecer seus objetivos, não os repita. Em vez disso, discuta sua intenção com um gerente com um plano bem pensado e obtenha feedback. Em seguida, use as avaliações dos funcionários para discutir como você está cumprindo o plano de negócios que fez.
Nos campos técnico ou comercial, provavelmente um dos maiores fatores determinantes são suas excelentes habilidades de comunicação. Ser capaz de receber críticas, liderar equipes e ter um bom relacionamento com colegas de trabalho e gerentes torna a promoção mais provável.
Mesmo em um ambiente onde o trabalho em equipe não é comum, você pode liderar equipes que beneficiam seu local de trabalho. As equipes podem analisar questões no local de trabalho, como melhorar a lanchonete, tornar o ambiente do escritório mais ergonomicamente correto ou como implementar planos de segurança e emergência para os trabalhadores. Como alternativa, em trabalhos em que o trabalho em equipe é usado com frequência, procure oportunidades para liderar equipes, a fim de alcançar objetivos relacionados ao trabalho. Se você não é bom no trabalho em equipe, está atrasado para aprender como abordar uma equipe com sucesso. Faça aulas, leia livros ou observe outras pessoas liderando equipes de sucesso para se tornar um gerente de equipe eficaz.
Forme relações de mentor com alguns membros-chave da equipe sênior. Em uma grande empresa, sua visibilidade pessoal pode ser baixa se você não conhecer bem os “altos”. Pesquise sua empresa e procure aqueles que podem lhe ensinar mais sobre seu trabalho. Em seguida, aproxime-se deles e pergunte sobre orientação. Esta não é uma chance de agradar a você, mas de melhorar sua visibilidade, habilidades e probabilidade de conseguir uma promoção.
Aumentar a visibilidade também pode ser alcançado pelo seu trabalho na comunidade. Você pode ser um voluntário dedicado para o Meals on Wheels, um membro local do Conselho Escolar ou um treinador de futebol. Escreva ou publique em revistas ou sites comerciais relacionados para aumentar a visibilidade da sua empresa e as chances de promoção. Olhe para as organizações ou políticas locais como uma oportunidade para aprimorar suas habilidades interpessoais e para participar e liderar equipes.
No local de trabalho, observe outras pessoas que foram promovidas e compare seu comportamento ao deles. Se você tem um bom relacionamento com esses trabalhadores, pergunte a eles de maneira amigável quais habilidades foram mais importantes para ganhar uma promoção. Espelhe essas habilidades.
Não toque sua própria buzina, mas mantenha um registro de seus sucessos no trabalho. Nas análises, ter um registro desses sucessos pode chamar a atenção para essas habilidades. Também planeje ter um histórico exemplar de funcionário. Chegue a tempo para o trabalho, minimize as ausências e esteja pronto para assumir o trabalho extra ocasional. Você deve mostrar, em vez de dizer, que possui as qualidades que um empregador procura em uma posição superior.
Especialmente nas áreas técnicas, alguns funcionários tendem à arrogância sobre seu conhecimento superior ou dons intelectuais. Embora o conhecimento técnico seja extremamente importante, não permita que você o isole dos funcionários com menos conhecimento. Evite a superioridade e adote a humildade aprendendo mais, especialmente sobre as habilidades interpessoais no local de trabalho.
Inteligente de ativos.