Lidar com um ambiente de trabalho hostil (HWE) n?o ? f?cil, mas qualquer tipo de ass?dio ou bullying no local de trabalho deve ser tratado profissionalmente, mas de forma assertiva. Os HWEs s?o legalmente definidos como aqueles em que um trabalhador ? t?o vitimado e estressado por comportamentos hostis, assediadores ou intimidadores que ele ou ela n?o pode trabalhar. Se o funcion?rio que est? sendo assediado ou intimidado acaba entrando com uma a??o judicial por uma quest?o de HWE, todas as a??es que o funcion?rio tomou ser?o examinadas, n?o apenas as a??es tomadas ou n?o pela empresa. Casos hostis de ambiente de trabalho costumam ser dif?ceis de provar porque a v?tima de ass?dio moral no escrit?rio ou ass?dio no local de trabalho precisa ter provas concretas sobre exatamente por que ele ou ela n?o conseguiu fazer o trabalho conforme necess?rio.
? importante que uma v?tima de qualquer tipo de bullying no local de trabalho responda imediatamente a qualquer colega de trabalho, chefe ou funcion?rio da empresa que se envolva em comportamentos degradantes, humilhantes ou intimidadores em rela??o a ela. A v?tima deve, em termos inequ?vocos, apontar que o comportamento ? inaceit?vel e pedir ? pessoa que o infringiu que n?o o fa?a novamente. Se houver mais de um infrator come?ando a criar um HWE, a v?tima deve falar com cada pessoa e dizer a cada uma exatamente a mesma coisa.
A v?tima deve ent?o relatar o incidente e suas a??es tomadas ao departamento de recursos humanos (RH) da empresa, bem como a sua alta ger?ncia e solicitar uma c?pia do relat?rio juntamente com a pol?tica de HWE da empresa. Se a empresa n?o possui departamento de RH ou pol?tica hostil de ambiente de trabalho ou parece n?o responder, o funcion?rio deve entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, ou ?rg?o governamental semelhante em seu pa?s, para descobrir como lidar com o poss?vel in?cio de uma situa??o de HWE . ? importante obter agradecimentos por escrito e assinados da ag?ncia governamental e de outras pessoas com quem o funcion?rio vitimado fala junto com a data e outros detalhes claramente anotados.
Felizmente, o incidente inicial de ass?dio sexual, discrimina??o, humilha??o ou outra incid?ncia de hostilidade no local de trabalho n?o ser? repetido, mas, se for, a v?tima j? ter? come?ado a lidar com a situa??o e a reunir o m?ximo de evid?ncias poss?vel do HWE. Um registro detalhado de tudo o que acontece desde o primeiro incidente deve ser mantido pela pessoa que experimenta um ambiente de trabalho hostil. ? importante para uma v?tima de bullying ou ass?dio no local de trabalho tentar conseguir que tantas testemunhas e pessoas com autoridade assinem declara??es quanto ao que aconteceu. O grau do abuso ? importante se um processo for instaurado, pois o caso pode ser julgado improcedente se n?o houver provas suficientes ou o juiz considerar que a hostilidade foi m?nima. Em caso de dano f?sico ou amea?a s?ria, a v?tima sempre deve envolver a pol?cia imediatamente no ambiente hostil de trabalho.
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