Embora n?o haja dois resumos iguais, existem certos pontos comuns em todos os bons curr?culos. Talvez a coisa mais ?bvia a ser inclu?da no curr?culo seja o nome do candidato, que deve aparecer na parte superior do curr?culo, junto com as informa??es de contato atuais. Quase todo curr?culo deve incluir os seguintes t?tulos ou se??es, se aplic?vel: objetivo, educa??o, experi?ncia de trabalho, experi?ncia de ensino, publica??es de nota e uma se??o de refer?ncias. N?o existe uma ordem espec?fica para a informa??o, mas o objetivo geralmente vem primeiro. As se??es restantes geralmente s?o melhor listadas em ordem de relev?ncia para o trabalho solicitado; em outras palavras, pode ser necess?rio fazer altera??es em um curr?culo para cada solicita??o de emprego.
Objetivo: Sob o t?tulo “Objetivo”, o candidato a emprego indica o motivo da candidatura ao cargo; o objetivo geral desta declara??o ? atrair a aten??o e o interesse de um empregador. Idealmente, a se??o objetiva de um curr?culo deve ser declarada em uma frase; se for necess?ria uma frase adicional, ? melhor mant?-la concisa. Aqui est?o dois exemplos, um ruim e outro bom, do que pode ser escrito como um objetivo: o mau exemplo, “? meu objetivo obter um trabalho de gerenciamento de vendas” e o bom exemplo, “Como algu?m com uma extensa experi?ncia em produtos farmac?uticos vendas, meu objetivo ? obter uma posi??o de gerenciamento de vendas que permita compartilhar minhas experi?ncias de vendas e treinar a pr?xima gera??o dos principais vendedores farmac?uticos. ? O primeiro exemplo ? muito geral e n?o diz ao empregador por que o candidato deseja o emprego, enquanto o segundo exemplo ? muito mais espec?fico que o primeiro.
Educa??o: para estudantes universit?rios que est?o entrando no mundo do trabalho, incluir uma se??o “Educa??o” diretamente ap?s o objetivo pode aumentar o potencial de contrata??o. ? importante incluir notas altas, como realiza??es acad?micas e pr?mios. Al?m disso, o envolvimento extra-curricular em clubes, equipes esportivas e organiza??es semelhantes no campus pode ser inclu?do nesta se??o. Se um aluno trabalhou durante os ver?es entre os anos letivos, especialmente se os trabalhos estavam no mesmo campo que o trabalho solicitado, esses trabalhos tamb?m devem ser inclu?dos.
Experi?ncia profissional: Esta se??o ? recomendada quando um candidato est? no mundo do trabalho h? algum tempo e geralmente segue imediatamente ap?s a se??o objetiva. Em muitos casos, a experi?ncia profissional ? geralmente muito mais importante para um empregador do que as notas da faculdade que um candidato obteve. Se um candidato tiver mais experi?ncia trabalhando no campo do que educa??o no campo, a se??o de experi?ncia profissional dever? prosseguir na se??o de educa??o.
Refer?ncias: Na se??o ?Refer?ncia?, muitos candidatos a emprego escrevem ?refer?ncias dispon?veis mediante solicita??o?, no entanto, muitos empregadores preferem ver os nomes de duas ou tr?s pessoas. Quando os nomes s?o listados, d? a impress?o de que o candidato est? dizendo: ?V? em frente e ligue para essas pessoas. Atreva-se.” A listagem de refer?ncias mostra que n?o h? nada a esconder. Para evitar confus?o, tamb?m ? importante informar ?s pessoas listadas como refer?ncias que os empregadores podem entrar em contato com elas.
Cartas de apresenta??o
Tamb?m conhecidas como cartas de candidatura, as cartas de apresenta??o geralmente acompanham os curr?culos ao se candidatar a um emprego. O objetivo da carta ? chamar a aten??o do empregador para que o curr?culo tamb?m seja lido; tamb?m destaca as habilidades e conhecimentos do candidato e solicita uma entrevista com o empregador. A persuas?o ? geralmente usada na carta de apresenta??o, mantendo um tom formal e educado, e a carta ? escrita no estilo de par?grafo.