Embora não haja dois resumos iguais, existem certos pontos comuns em todos os bons currículos. Talvez a coisa mais óbvia a ser incluída no currículo seja o nome do candidato, que deve aparecer na parte superior do currículo, junto com as informações de contato atuais. Quase todo currículo deve incluir os seguintes títulos ou seções, se aplicável: objetivo, educação, experiência de trabalho, experiência de ensino, publicações de nota e uma seção de referências. Não existe uma ordem específica para a informação, mas o objetivo geralmente vem primeiro. As seções restantes geralmente são melhor listadas em ordem de relevância para o trabalho solicitado; em outras palavras, pode ser necessário fazer alterações em um currículo para cada solicitação de emprego.
Objetivo: Sob o título “Objetivo”, o candidato a emprego indica o motivo da candidatura ao cargo; o objetivo geral desta declaração é atrair a atenção e o interesse de um empregador. Idealmente, a seção objetiva de um currículo deve ser declarada em uma frase; se for necessária uma frase adicional, é melhor mantê-la concisa. Aqui estão dois exemplos, um ruim e outro bom, do que pode ser escrito como um objetivo: o mau exemplo, “É meu objetivo obter um trabalho de gerenciamento de vendas” e o bom exemplo, “Como alguém com uma extensa experiência em produtos farmacêuticos vendas, meu objetivo é obter uma posição de gerenciamento de vendas que permita compartilhar minhas experiências de vendas e treinar a próxima geração dos principais vendedores farmacêuticos. ” O primeiro exemplo é muito geral e não diz ao empregador por que o candidato deseja o emprego, enquanto o segundo exemplo é muito mais específico que o primeiro.
Educação: para estudantes universitários que estão entrando no mundo do trabalho, incluir uma seção “Educação” diretamente após o objetivo pode aumentar o potencial de contratação. É importante incluir notas altas, como realizações acadêmicas e prêmios. Além disso, o envolvimento extra-curricular em clubes, equipes esportivas e organizações semelhantes no campus pode ser incluído nesta seção. Se um aluno trabalhou durante os verões entre os anos letivos, especialmente se os trabalhos estavam no mesmo campo que o trabalho solicitado, esses trabalhos também devem ser incluídos.
Experiência profissional: Esta seção é recomendada quando um candidato está no mundo do trabalho há algum tempo e geralmente segue imediatamente após a seção objetiva. Em muitos casos, a experiência profissional é geralmente muito mais importante para um empregador do que as notas da faculdade que um candidato obteve. Se um candidato tiver mais experiência trabalhando no campo do que educação no campo, a seção de experiência profissional deverá prosseguir na seção de educação.
Referências: Na seção “Referência”, muitos candidatos a emprego escrevem “referências disponíveis mediante solicitação”, no entanto, muitos empregadores preferem ver os nomes de duas ou três pessoas. Quando os nomes são listados, dá a impressão de que o candidato está dizendo: “Vá em frente e ligue para essas pessoas. Atreva-se.” A listagem de referências mostra que não há nada a esconder. Para evitar confusão, também é importante informar às pessoas listadas como referências que os empregadores podem entrar em contato com elas.
Cartas de apresentação
Também conhecidas como cartas de candidatura, as cartas de apresentação geralmente acompanham os currículos ao se candidatar a um emprego. O objetivo da carta é chamar a atenção do empregador para que o currículo também seja lido; também destaca as habilidades e conhecimentos do candidato e solicita uma entrevista com o empregador. A persuasão é geralmente usada na carta de apresentação, mantendo um tom formal e educado, e a carta é escrita no estilo de parágrafo.