As leis relativas a les?es no local de trabalho podem diferir de jurisdi??o para jurisdi??o. Na maioria dos lugares, no entanto, uma les?o no local de trabalho ? aquela que ocorre no local de trabalho de um funcion?rio e n?o ? por culpa dele. Em geral, voc? deve denunciar imediatamente uma les?o no local de trabalho ? ger?ncia e procurar atendimento m?dico, se necess?rio. Se voc? n?o denunciar a les?o imediatamente, poder? prejudicar suas chances de obter uma compensa??o. Se voc? ? gerente e n?o a parte lesada, no entanto, normalmente voc? deve seguir o procedimento estabelecido por sua empresa para lidar com les?es; isso pode incluir o contato com o representante de seguros da empresa em alguns casos.
Se voc? foi ferido no trabalho, seu primeiro passo pode ser determinar se voc? precisa ou n?o de atendimento m?dico de emerg?ncia. Se for esse o caso, sua prioridade deve ser a ajuda m?dica de que voc? precisa. Nesse caso, voc? pode solicitar a ajuda de um colega de trabalho pedindo ajuda de emerg?ncia e notificando a ger?ncia ou o departamento apropriado de que voc? foi ferido. Na maioria dos casos, as empresas adotam pol?ticas para lidar com les?es no local de trabalho; portanto, seu colega de trabalho poder? lidar com isso sem sua aten??o.
Quando uma les?o ? leve, voc? pode tomar medidas para se sentir confort?vel ou obter primeiros socorros e depois notificar o indiv?duo apropriado sobre sua les?o. Por exemplo, se voc? se cortou ou foi queimado, pode usar um kit de primeiros socorros para cuidar da les?o e notificar a pessoa apropriada. Voc? provavelmente ter? que fornecer um relato detalhado do que ocorreu e nomear qualquer testemunha presente. Voc? tamb?m pode precisar indicar a hora em que a les?o ocorreu e os eventos que levaram ? les?o no local de trabalho.
Se a les?o no local de trabalho n?o precisar de aten??o m?dica de emerg?ncia, voc? ainda precisar? consultar um m?dico. Nesse caso, voc? precisar? perguntar ? pessoa que lida com os relat?rios de les?es no local de trabalho em seu trabalho quais etapas voc? deve executar; ?s vezes, os empregadores querem que seus funcion?rios consultem os m?dicos da empresa e pagam por suas visitas. Em outros casos, no entanto, os funcion?rios podem consultar seus pr?prios m?dicos e receber reembolso da empresa. Vale a pena notar que o seguro de sa?de ?s vezes pode se recusar a pagar uma conta pelas despesas m?dicas que surgem das reivindica??es de les?es no local de trabalho. Em vez disso, eles podem esperar que o empregador pague a conta.
Quando uma les?o no local de trabalho ? grave o suficiente para fazer com que o funcion?rio precise de uma folga ou de cuidados m?dicos adicionais, o empregador geralmente compensar? o empregado. Os valores e tipos de remunera??o que um empregador ? obrigado a fornecer podem depender das leis da jurisdi??o. Em alguns casos, no entanto, empregadores e funcion?rios podem discordar dos eventos que envolvem uma les?o e a compensa??o devida. Se isso acontecer com voc?, fa?a bem em procurar a ajuda de um advogado.
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