As leis relativas a lesões no local de trabalho podem diferir de jurisdição para jurisdição. Na maioria dos lugares, no entanto, uma lesão no local de trabalho é aquela que ocorre no local de trabalho de um funcionário e não é por culpa dele. Em geral, você deve denunciar imediatamente uma lesão no local de trabalho à gerência e procurar atendimento médico, se necessário. Se você não denunciar a lesão imediatamente, poderá prejudicar suas chances de obter uma compensação. Se você é gerente e não a parte lesada, no entanto, normalmente você deve seguir o procedimento estabelecido por sua empresa para lidar com lesões; isso pode incluir o contato com o representante de seguros da empresa em alguns casos.
Se você foi ferido no trabalho, seu primeiro passo pode ser determinar se você precisa ou não de atendimento médico de emergência. Se for esse o caso, sua prioridade deve ser a ajuda médica de que você precisa. Nesse caso, você pode solicitar a ajuda de um colega de trabalho pedindo ajuda de emergência e notificando a gerência ou o departamento apropriado de que você foi ferido. Na maioria dos casos, as empresas adotam políticas para lidar com lesões no local de trabalho; portanto, seu colega de trabalho poderá lidar com isso sem sua atenção.
Quando uma lesão é leve, você pode tomar medidas para se sentir confortável ou obter primeiros socorros e depois notificar o indivíduo apropriado sobre sua lesão. Por exemplo, se você se cortou ou foi queimado, pode usar um kit de primeiros socorros para cuidar da lesão e notificar a pessoa apropriada. Você provavelmente terá que fornecer um relato detalhado do que ocorreu e nomear qualquer testemunha presente. Você também pode precisar indicar a hora em que a lesão ocorreu e os eventos que levaram à lesão no local de trabalho.
Se a lesão no local de trabalho não precisar de atenção médica de emergência, você ainda precisará consultar um médico. Nesse caso, você precisará perguntar à pessoa que lida com os relatórios de lesões no local de trabalho em seu trabalho quais etapas você deve executar; Às vezes, os empregadores querem que seus funcionários consultem os médicos da empresa e pagam por suas visitas. Em outros casos, no entanto, os funcionários podem consultar seus próprios médicos e receber reembolso da empresa. Vale a pena notar que o seguro de saúde às vezes pode se recusar a pagar uma conta pelas despesas médicas que surgem das reivindicações de lesões no local de trabalho. Em vez disso, eles podem esperar que o empregador pague a conta.
Quando uma lesão no local de trabalho é grave o suficiente para fazer com que o funcionário precise de uma folga ou de cuidados médicos adicionais, o empregador geralmente compensará o empregado. Os valores e tipos de remuneração que um empregador é obrigado a fornecer podem depender das leis da jurisdição. Em alguns casos, no entanto, empregadores e funcionários podem discordar dos eventos que envolvem uma lesão e a compensação devida. Se isso acontecer com você, faça bem em procurar a ajuda de um advogado.
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