Se voc? for demitido, ter? v?rias op??es, dependendo das circunst?ncias precisas de sua separa??o com seu ex-empregador. Em alguns casos, voc? pode ter direito a indeniza??es, desemprego e outros benef?cios que o ajudar?o enquanto voc? procura outra posi??o. Em outros casos, voc? n?o possui benef?cios ou prote??es legais e provavelmente precisar? come?ar a verificar o mercado de trabalho imediatamente. Em ambos os casos, voc? pode se ajudar planejando com anteced?ncia; tente reservar algum dinheiro em poupan?a todos os meses para ter uma almofada de seguran?a se de repente ficar desempregado.
? importante distinguir entre ser demitido, demitido e desistido. Se voc? for demitido, seu empregador o deixa ir, muitas vezes com outras pessoas, porque o empregador n?o precisa mais dos seus servi?os ou n?o pode mais pagar-lhe. Nesse caso, voc? geralmente tem direito a contrata??o preferencial, o que significa que, se sua posi??o abrir mais tarde, voc? poder? recuper?-la. Sua empresa tamb?m pode ser obrigada a mant?-lo informado sobre os benef?cios por um per?odo determinado, e voc? pode receber indeniza??o por algumas semanas ou meses, dependendo da sua posi??o. Mais importante, se voc? for demitido, poder? registrar um pedido de indeniza??o por desemprego junto ao governo para obter assist?ncia financeira.
Se voc? for demitido, seu empregador o liberta porque n?o ? adequado para um cargo ou porque cometeu um ato grave de neglig?ncia. Nesse caso, voc? n?o pode cobrar desemprego do governo e sua empresa n?o ? obrigada a oferecer indeniza??es. No entanto, se voc? for demitido ilegalmente e puder provar isso, poder? recuperar sua posi??o ou processar seu empregador por danos. Ao optar por sair, voc? n?o tem nenhuma rede de seguran?a, pois a perda volunt?ria de um emprego n?o ? motivo para compensa??o.
Voc? deve conhecer seus direitos em termos de benef?cios e indeniza??es. Pesquise as leis locais e leia o manual do funcion?rio com cuidado para entender quais benef?cios, se houver, ser?o oferecidos no caso de sua demiss?o. Esses benef?cios tamb?m podem variar dependendo da classifica??o que voc? possui na empresa; um executivo, por exemplo, geralmente recebe mais benef?cios que um zelador. Verifique tamb?m com seu sindicato, se voc? estiver em um local de trabalho sindicalizado, pois o representante do sindicato poder? inform?-lo sobre seus direitos.
De qualquer forma, quando voc? perde o emprego, geralmente precisa de outro. Se voc? tiver a sorte de receber uma compensa??o porque foi demitido, n?o seja pregui?oso; comece a procurar novos empregos imediatamente, para ter mais flexibilidade e escolha. Verifique as listas de empregos, especialmente para o setor em que trabalha, e considere se inscrever diretamente nas empresas de que voc? gosta. Certifique-se de definir um curr?culo s?lido para que voc? seja um candidato atraente e seja claro consigo mesmo sobre o que precisa de um novo emprego. N?o tome uma posi??o que n?o seja ideal, pois voc? s? estar? procurando trabalho novamente em alguns meses.