Quando uma empresa experimenta, ou prev?, uma queda na receita, ela frequentemente se depara com a realidade de que deve cortar custos, o que, por sua vez, muitas vezes leva ? demiss?o de funcion?rios. Antes de uma empresa decidir demitir um funcion?rio, o supervisor deve verificar o contrato de trabalho do empregado, se aplic?vel, bem como as leis da jurisdi??o em que a empresa est? localizada para garantir que ambos sejam seguidos para evitar lit?gios futuros. As leis diferem de uma jurisdi??o para outra em rela??o ao que uma empresa deve fazer legalmente quando decide demitir um funcion?rio. Al?m disso, o contrato de trabalho ou a pol?tica da empresa pode dar direito a indeniza??o ou benef?cios cont?nuos que devem ser considerados antes da decis?o de demitir um funcion?rio.
Algumas jurisdi??es protegem legalmente os trabalhadores mais do que outras. Nos Estados Unidos, o emprego ? geralmente considerado “? vontade”, a menos que as partes tenham celebrado um contrato de trabalho por escrito. Em uma situa??o ?? vontade?, um supervisor pode demitir um funcion?rio por qualquer motivo, sem a necessidade de justificar a demiss?o. Como regra, um funcion?rio ?? vontade? tamb?m n?o tem direito a indeniza??o quando ele ou ela ? sujeito a uma dispensa. Um funcion?rio demitido pode, no entanto, ter direito a receber benef?cios de seguro-desemprego quando ele ou ela for demitido.
Para funcion?rios que estejam sob um contrato de trabalho ou que fa?am parte de um sindicato que tenha um contrato geral com o empregador, o empregador deve considerar todas as regras do contrato antes de tomar a decis?o de demitir um funcion?rio. Por exemplo, muitos contratos sindicais exigem que o empregador tome decis?es de demiss?o com base apenas na antiguidade. Embora um contrato de trabalho individual n?o possa determinar quem deve ser demitido primeiro, ele pode dar ao empregado uma s?rie de benef?cios dispendiosos em uma dispensa que o empregador precisa considerar.
Uma vez tomada a decis?o de demitir um funcion?rio, o empregador deve notific?-lo. Isso geralmente ? chamado de “obter um deslizamento rosa”. Juntamente com a notifica??o oficial de que ele est? sendo demitido, um funcion?rio pode ter direito a receber aconselhamento sobre os benef?cios a que ele receber?, bem como quaisquer servi?os de emprego que a empresa ofere?a para trabalhadores demitidos. Embora as pequenas empresas possam simplesmente dar um ?deslize rosa? ao trabalhador, as grandes empresas geralmente oferecem servi?os de reciclagem, aconselhamento ou outros programas para ajudar os funcion?rios a se adaptarem ? demiss?o.
Inteligente de ativos.