Quando uma empresa experimenta, ou prevê, uma queda na receita, ela frequentemente se depara com a realidade de que deve cortar custos, o que, por sua vez, muitas vezes leva à demissão de funcionários. Antes de uma empresa decidir demitir um funcionário, o supervisor deve verificar o contrato de trabalho do empregado, se aplicável, bem como as leis da jurisdição em que a empresa está localizada para garantir que ambos sejam seguidos para evitar litígios futuros. As leis diferem de uma jurisdição para outra em relação ao que uma empresa deve fazer legalmente quando decide demitir um funcionário. Além disso, o contrato de trabalho ou a política da empresa pode dar direito a indenização ou benefícios contínuos que devem ser considerados antes da decisão de demitir um funcionário.
Algumas jurisdições protegem legalmente os trabalhadores mais do que outras. Nos Estados Unidos, o emprego é geralmente considerado “à vontade”, a menos que as partes tenham celebrado um contrato de trabalho por escrito. Em uma situação “à vontade”, um supervisor pode demitir um funcionário por qualquer motivo, sem a necessidade de justificar a demissão. Como regra, um funcionário “à vontade” também não tem direito a indenização quando ele ou ela é sujeito a uma dispensa. Um funcionário demitido pode, no entanto, ter direito a receber benefícios de seguro-desemprego quando ele ou ela for demitido.
Para funcionários que estejam sob um contrato de trabalho ou que façam parte de um sindicato que tenha um contrato geral com o empregador, o empregador deve considerar todas as regras do contrato antes de tomar a decisão de demitir um funcionário. Por exemplo, muitos contratos sindicais exigem que o empregador tome decisões de demissão com base apenas na antiguidade. Embora um contrato de trabalho individual não possa determinar quem deve ser demitido primeiro, ele pode dar ao empregado uma série de benefícios dispendiosos em uma dispensa que o empregador precisa considerar.
Uma vez tomada a decisão de demitir um funcionário, o empregador deve notificá-lo. Isso geralmente é chamado de “obter um deslizamento rosa”. Juntamente com a notificação oficial de que ele está sendo demitido, um funcionário pode ter direito a receber aconselhamento sobre os benefícios a que ele receberá, bem como quaisquer serviços de emprego que a empresa ofereça para trabalhadores demitidos. Embora as pequenas empresas possam simplesmente dar um “deslize rosa” ao trabalhador, as grandes empresas geralmente oferecem serviços de reciclagem, aconselhamento ou outros programas para ajudar os funcionários a se adaptarem à demissão.
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