Criar um curr?culo forte para recepcionistas m?dicos ? uma boa maneira de chamar a aten??o de um poss?vel empregador. Ao criar um curr?culo, ? importante incluir informa??es pertinentes e que reflitam bem o candidato a emprego. Educa??o, hist?rico profissional, habilidades e refer?ncias s?o boas se??es para incluir em um curr?culo de recepcionista m?dico.
Ao escrever uma se??o sobre educa??o, considere adicionar qualquer informa??o que possa dar ao empregador pistas sobre conjuntos de habilidades e habilidades pessoais. Geralmente, ? apenas necess?rio incluir dados educacionais de escolas p?s-secund?rias, como faculdades comunit?rias, universidades ou escolas de com?rcio. Al?m de fornecer os nomes das escolas e os diplomas ou certificados obtidos, considere adicionar elogios, bolsas de estudo ou pr?mios recebidos enquanto estiver na escola. Embora eles possam n?o estar diretamente relacionados ao trabalho da recepcionista m?dica, eles podem informar aos empregadores que um candidato a emprego tem um hist?rico de alto desempenho.
O hist?rico do trabalho ? uma das se??es mais importantes a serem inclu?das no curr?culo de recepcionista m?dica. Tente incluir trabalhos relevantes para a posi??o procurada; para uma recepcionista m?dica, isso pode incluir qualquer trabalho de escrit?rio, est?gios em uma cl?nica, trabalhos de atendimento ao cliente ou cargos de secretariado anteriores. Se houver espa?o dispon?vel, inclua algumas das tarefas di?rias de trabalhos anteriores que podem servir como prepara??o para uma posi??o de recepcionista m?dica. O conhecimento a destacar pode incluir tarefas de atendimento ao cliente, agendamento, arquivamento e entrada de dados. Qualquer trabalho anterior no consult?rio m?dico, como experi?ncia em lidar com cobran?a m?dica, codifica??o de seguros e agendamento de pacientes, certamente deve ser inclu?do.
As habilidades b?sicas listadas em um curr?culo de recepcionista m?dica ajudam os empregadores a entender o que torna um candidato excepcionalmente adequado para um emprego. As habilidades que podem ser pertinentes a uma recepcionista m?dica incluem flu?ncia em v?rios idiomas, treinamento em gerenciamento de conflitos, velocidade de digita??o e habilidades adquiridas em um ambiente de consult?rio m?dico. Ao citar conhecimentos de inform?tica, inclua informa??es sobre compet?ncia em sistemas operacionais espec?ficos, software m?dico e programas relevantes que possam ser usados ??em um trabalho de recepcionista m?dico.
A inclus?o de refer?ncias em um curr?culo de recepcionista m?dico pode informar aos poss?veis empregadores que um candidato a emprego est? disposto a fazer backup de suas declara??es. Para maior impacto, tente incluir refer?ncias que atuam em fun??es gerenciais ou de supervis?o, em vez de colegas de trabalho ou amigos. Certifique-se de obter permiss?o de refer?ncias antes de incluir seus nomes em um curr?culo e verifique se eles est?o dispostos a fornecer um relat?rio positivo aos novos empregadores. Se um curr?culo tiver alguns anos, entre em contato com as refer?ncias para garantir que seu n?mero de telefone e endere?o de e-mail ainda estejam corretos.