Discrimina??o econ?mica ? um termo usado para descrever a ocorr?ncia de algum tipo de vi?s ou discrimina??o com base em fatores econ?micos. Esse tipo de vi?s pode se basear em uma ampla gama de dados demogr?ficos que buscam marginalizar determinados grupos da economia, incluindo grupos selecionados de trabalhadores, consumidores ou mesmo tipos espec?ficos de neg?cios. O conceito de discrimina??o econ?mica foi abordado pela primeira vez no Reino Unido em meados do s?culo XIX e ? frequentemente citado como parte da base de leis que impedem a emiss?o de cobran?as ou a oferta de sal?rios com base no vi?s do propriet?rio da empresa .
Embora a discrimina??o de pre?os esteja frequentemente intimamente ligada ? discrimina??o econ?mica, os dois termos se referem a dois cen?rios diferentes. Com a discrimina??o de pre?os, os monop?lios cobram a diferentes compradores pre?os diferentes pelos mesmos bens e servi?os, com base em sua disposi??o de pagar. Por outro lado, a discrimina??o econ?mica n?o se preocupa com a vontade de pagar, mas com os atributos de quem realmente est? comprando.
? poss?vel que a discrimina??o econ?mica ocorra em v?rios contextos diferentes. No que diz respeito aos trabalhadores, essa forma de vi?s pode ser baseada em fatores como sexo, orienta??o sexual, prefer?ncia religiosa, etnia ou mesmo idade. Nessa situa??o, alguns trabalhadores podem receber sal?rios mais altos porque n?o possuem algum atributo que o empres?rio considere indesej?vel. Por exemplo, um trabalhador que ? membro de uma religi?o que n?o ? bem conhecida na ?rea, tem mais de uma certa idade e prov?m de uma determinada origem ?tnica pode receber sal?rios inferiores aos sal?rios oferecidos a algu?m que era um membro da religi?o certa, tinha menos de uma idade e era do que o propriet?rio considerava uma origem ?tnica mais desej?vel. Isso seria verdade mesmo se as duas pessoas possu?ssem o mesmo n?vel de habilidades e estivessem se candidatando ? mesma posi??o na empresa.
Outra manifesta??o da descri??o econ?mica ? voltada para os consumidores em geral. Aqui, um varejista pode oferecer produtos aos consumidores, baseando o pre?o estendido em fatores como o bairro em que o ponto de venda est? localizado. Por exemplo, se uma rede de varejo opera uma loja em uma ?rea que ? frequentada principalmente por minorias, o varejista pode realmente cobrar pre?os mais altos pelos mesmos produtos vendidos em outras lojas localizadas em ?reas mais desej?veis. Uma companhia de seguros tamb?m pode avaliar taxas mais altas com base em fatores de ra?a, idade ou sexo. Nesses exemplos, os consumidores que n?o se enquadram na vis?o relativamente restrita do que a empresa considera o cliente ideal t?m grande probabilidade de pagar custos consideravelmente mais altos do que aqueles que a empresa deseja atrair.
As empresas tamb?m podem ser v?timas de discrimina??o econ?mica. Nesse cen?rio, o g?nero, a ra?a e a prefer?ncia religiosa do propriet?rio da empresa podem ser um fator no tipo de pre?o que a empresa paga. Isso significa que um empres?rio que ? membro de uma ra?a e religi?o minorit?ria na ?rea e n?o ? o g?nero t?pico para propriet?rios desse tipo de empresa pode pagar mais pelos mesmos servi?os comerciais oferecidos aos propriet?rios considerados mais desej?veis em termos de g?nero, religi?o e ra?a.
Em algumas na??es do mundo, existem leis que ajudam a minimizar a quantidade de discrimina??o econ?mica que ocorre. Mesmo em pa?ses com regulamenta??es contra esse tipo de atividade econ?mica, ainda ocorrem inst?ncias, embora possam ser mais dif?ceis de provar. Quando um caso de discrimina??o econ?mica ? identificado, deve ser relatado imediatamente ?s autoridades do governo. Em alguns casos, as leis atuais tamb?m podem fornecer a base para as v?timas de discrimina??o entrar com a??es civis como um meio de obter repara??o pelas pr?ticas discriminat?rias relacionadas ao incidente.
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