As empresas t?m a capacidade de crescer rapidamente e furiosamente durante a expans?o das condi??es econ?micas e de mercado. Esse ritmo pode se tornar menos justificado quando uma empresa se torna t?o grande que perde o foco ou os recursos financeiros n?o suportam mais o tamanho de uma organiza??o. O downsizing corporativo pode ser o resultado desses cen?rios e pode ocorrer de diferentes maneiras. ?s vezes, o setor determina o tipo padr?o de redu??o de tamanho, como funcion?rios sendo dispensados ??ou tendo a oportunidade de se aposentar mais cedo. Um tipo infeliz de redu??o de tamanho corporativo envolve demiss?es.
Quando uma organiza??o sofre um downsizing corporativo, pode observar um aumento quase imediato na receita. Isso se deve ao fato de haver menos custos operacionais necess?rios para gerenciar uma equipe menor. Ainda pode haver um pre?o a ser pago posteriormente, quando as condi??es melhorarem, se uma entidade com tamanho reduzido n?o for mais competitiva com os rivais do setor. Isso pode ser especialmente o caso se uma empresa reduzir o tamanho por raz?es internas, em vez de problemas econ?micos mais amplos que se espalham por todo o setor de mercado. No entanto, quando uma empresa decide reduzir o tamanho, existem diferentes maneiras de fazer isso.
As demiss?es s?o uma forma comum de redu??o do tamanho corporativo. Uma empresa pode decidir reduzir sua for?a de trabalho em uma determinada porcentagem e fazer cortes em conformidade. Os cortes de empregos podem ser feitos em divis?es inteiras ou o pessoal selecionado pode ser liberado com base em fun??es individuais.
Pode-se esperar que os funcion?rios remanescentes realizem algumas das tarefas que faziam parte das fun??es de trabalho dos funcion?rios que sa?ram. As demiss?es podem inspirar medo em toda a organiza??o entre os funcion?rios restantes que enfrentam incertezas. Al?m disso, em um ambiente de redu??o de tamanho corporativo, uma empresa pode redirecionar os funcion?rios de n?o essenciais para fun??es mais essenciais e apropriadas, a fim de evitar redu??es adicionais de pessoal.
Um downsizing corporativo tamb?m pode levar uma organiza??o a emitir licen?as ou a demitir temporariamente trabalhadores. Essa pr?tica ? comum em todo o setor a?reo quando o setor enfrenta desafios econ?micos, como pre?os excessivamente altos de combust?vel. Caso os lucros melhorem e uma empresa esteja em posi??o de crescer mais uma vez, os funcion?rios admitidos poder?o ser recontratados.
Pacotes de aposentadoria antecipada s?o outra forma de redu??o de pessoal. As organiza??es que precisam reduzir a equipe podem oferecer aposentadoria antecipada aos funcion?rios que trabalham com a entidade por um determinado n?mero de anos. Os funcion?rios podem optar por aceitar as ofertas, o que pode incluir certos benef?cios de aposentadoria.
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