Economia de recursos humanos ? um termo usado para descrever estrat?gias e abordagens coletivas que buscam abordar a utiliza??o do trabalho na for?a de trabalho e como essa utiliza??o afeta o maior bem-estar econ?mico de uma na??o ou outra localidade. Normalmente, esse tipo de economia considera o impacto da rotatividade de funcion?rios, do desemprego e at? do papel dos sindicatos e das pol?ticas governamentais na utiliza??o eficiente dos recursos humanos. A id?ia geral da economia de recursos humanos ? entender os fatores que interagem para ajudar a aumentar e sustentar o uso da m?o-de-obra no local de trabalho para benef?cio m?tuo do empregador e do empregado, al?m de medir o impacto desse relacionamento na economia em geral.
O uso da economia de recursos humanos em termos de fun??o dentro de uma empresa geralmente envolve a tentativa de combinar os conjuntos de habilidades necess?rias para um cargo em particular com as habilidades de um funcion?rio espec?fico. Esse processo exige a avalia??o dos talentos do funcion?rio, relacionando-os ao trabalho dispon?vel e determinando se o empregador e o empregado ser?o beneficiados pela coloca??o. No melhor cen?rio poss?vel, o funcion?rio est? feliz e espera voltar ao trabalho, apreciando o que ? realizado durante a jornada de trabalho. Ao mesmo tempo, o empregador est? satisfeito com a produtividade do funcion?rio e n?o h? necessidade de gastar tempo, dinheiro e esfor?o tentando substitu?-lo.
Em uma escala maior, a economia de recursos humanos geralmente se concentrar? na avalia??o de quest?es de emprego que afetam a economia. Isso pode significar abordar quest?es de desemprego em um ou mais setores e como esses n?meros afetam os gastos dos consumidores e a estimula??o geral da economia. A aten??o ao impacto das leis trabalhistas, positivas ou negativas, tamb?m faz parte desse processo. Mesmo o papel dos sindicatos na prote??o dos direitos dos funcion?rios e como esses regulamentos afetam a capacidade dos empregadores de sustentar uma opera??o comercial a longo prazo s?o considerados parte dos aspectos econ?micos das estrat?gias e iniciativas de recursos humanos.
O escopo da economia de recursos humanos procura entender e gerenciar o uso efetivo da m?o-de-obra para que todas as partes envolvidas se beneficiem. Isso significa um emprego que atenda ?s necessidades do funcion?rio e do empregador, al?m de oferecer oportunidades de crescimento que beneficiem ambas as partes no futuro. A partir da?, o impacto desses esfor?os na estabilidade da economia ? levado em considera??o, o que, por sua vez, ajuda a promulgar legisla??o que altera as pr?ticas trabalhistas atuais ou abre caminho para a implementa??o de novas pr?ticas que, em ?ltima an?lise, beneficiam todos os envolvidos com essa economia.
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