No mundo dos neg?cios, o gerenciamento de tarefas tamb?m ? conhecido como gerenciamento de agendamento de tarefas, e geralmente ? feito por um funcion?rio de recursos humanos. As responsabilidades de um gerente de trabalho podem variar de acordo com o tipo de empresa e seu n?mero de funcion?rios. Um trabalhador de gerenciamento de tarefas ? respons?vel por coordenar a programa??o de m?o-de-obra e geralmente ? respons?vel pela tarefa de garantir que o trabalho seja organizado para concluir com ?xito e seguran?a um trabalho. Um trabalho geralmente ? definido como uma tarefa contratada solicitada por um cliente. No escrit?rio, o gerenciamento de trabalhos tamb?m pode se referir a uma fun??o em uma impressora que permite ao usu?rio enfileirar v?rios trabalhos para impress?o.
A conclus?o de um trabalho exige que algu?m agende funcion?rios que possam fazer o trabalho necess?rio para faz?-lo. Um gerente de trabalho deve criar um cronograma com um n?mero estimado de horas de trabalho precisamente necess?rio para concluir o trabalho. A coordena??o da programa??o tamb?m inclui o hor?rio de programa??o para funcion?rios com as habilidades certas para concluir as tarefas do trabalho. Um exemplo pode ser o agendamento de trabalhos para um canteiro de obras no qual s?o necess?rias habilidades de soldagem, empilhadeira e concreto. Um gerente de trabalho deve garantir que os trabalhadores com todas as habilidades necess?rias estejam no local quando forem necess?rios.
No local de trabalho, os trabalhadores precisam de coisas para concluir suas tarefas no trabalho. Al?m de gerenciar o cronograma, os gerentes de trabalho tamb?m devem coordenar equipamentos, ferramentas e transporte para os trabalhadores no trabalho. Isso pode incluir garantir que os trabalhadores tenham uma fonte de energia ou combust?vel dispon?vel para executar todos os equipamentos eletr?nicos ou m?quinas necess?rios para concluir a tarefa. Se o local de trabalho for remoto ou dif?cil de entrar e sair, os gerentes de trabalho tamb?m poder?o ser respons?veis ??pela coordena??o de alimentos, ?gua e banheiros.
A maioria dos gerentes de tarefa encarregados de delegar um n?mero significativo de tarefas usa software para ajud?-los em suas tarefas de agendamento. O software de agendamento de funcion?rios ? comumente usado como uma ferramenta para melhorar e acelerar o gerenciamento de tarefas. Esse tipo de software de agendamento tamb?m pode ser chamado de software de gerenciamento de recursos dos funcion?rios. Os programas de agendamento usados ??para gerenciar e delegar recursos trabalhistas incluem TimeCurve, On Schedule e ShiftHound. Esses programas permitem projetar, corrigir e imprimir com efici?ncia uma programa??o de funcion?rios.
Com menos frequ?ncia, o gerenciamento de tarefas pode ser usado para se referir a uma s?rie de t?cnicas de redu??o de estresse que simplificam o processo de execu??o de tarefas. O gerenciamento de tarefas desse tipo inclui gerenciamento eficaz de tempo, cria??o de limites razo?veis ??de trabalho e t?cnicas de relaxamento. Alguns empregadores usam um sistema de gerenciamento de tarefas para melhorar o bem-estar dos funcion?rios.