Licença de curto prazo refere-se a uma licença de trabalho por um período geralmente não superior a dois a três meses. A quantidade exata de tempo gasto e como as empresas definem o curto prazo é variável, e algumas empresas o definem como uma folga por doença ou férias. Geralmente, é feita uma distinção entre uma licença e férias breves normais ou quebras de doenças. Sair com mais frequência refere-se a tirar uma licença não remunerada.
Em alguns países, a legislação protege o direito de uma pessoa de tirar uma licença e manter um emprego, sob certos tipos de circunstâncias. Aqueles que se afastam após o nascimento ou a adoção de uma criança geralmente têm seu emprego protegido, desde que a licença não ultrapasse o ponto definido pela lei. Na maioria dos casos, quando uma mãe ou um pai tira essa forma de licença, eles o fazem sem receber qualquer tipo de pagamento, a menos que tenham acumulado férias ou tempo de doença. Alguns países têm benefícios generosos de maternidade e podem oferecer licença remunerada de curto prazo, mas essas são a exceção. A maioria das novas mães ou pais deve determinar quanto tempo podem tirar.
A legislação pode proteger o emprego das pessoas durante uma licença de curto prazo sob outras circunstâncias definidas. Isso pode incluir se uma pessoa enfrenta uma doença grave ou se um familiar próximo, como pai, cônjuge ou filho estiver gravemente doente. Algumas empresas concederiam essa licença independentemente das leis de qualquer país, mas alguns países descobriram que legislar o assunto é benéfico para os funcionários, que nem sempre podem depender dos empregadores para generosamente conceder licença.
Às vezes, é tirada uma licença de curto prazo para ganho profissional. Uma pessoa pode ter a oportunidade de assistir a uma aula, participar de um breve projeto de pesquisa ou viajar para algum lugar que aprimore suas qualidades profissionais. Nesse caso, especialmente no sistema universitário, uma licença de curto prazo pode ser chamada de sabática. Os sabáticos podem ter uma duração mais longa, com duração de um ano ou mais, mas, ocasionalmente, um professor se despede por um quarto ou semestre, o que pode ser considerado de curto prazo. Se um professor seria ou não pago ou teria direitos para manter seu emprego seria uma questão dos termos de seu emprego.
Algumas pessoas precisam tirar uma licença de curto prazo que não seja para ganho profissional e não se qualifique para qualquer forma de proteção no trabalho. Nessas circunstâncias, ainda é aconselhável conversar com um empregador para verificar se é possível fazer alguma acomodação para proteger um emprego. Custa dinheiro para contratar e treinar novos funcionários e, se um emprego não precisar ser preenchido na ausência de um funcionário ou for facilmente preenchido por um funcionário temporário, os empregadores podem estar interessados em reter o trabalhador, apesar da necessidade de licença. Quando isso não for possível, é aconselhável ser franco e aberto quanto a tirar licença, pois é possível que um empregador recontrate o funcionário quando ele retornar ou, pelo menos, recomende positivamente esse funcionário a outros empregadores.
Inteligente de ativos.