Licen?a de curto prazo refere-se a uma licen?a de trabalho por um per?odo geralmente n?o superior a dois a tr?s meses. A quantidade exata de tempo gasto e como as empresas definem o curto prazo ? vari?vel, e algumas empresas o definem como uma folga por doen?a ou f?rias. Geralmente, ? feita uma distin??o entre uma licen?a e f?rias breves normais ou quebras de doen?as. Sair com mais frequ?ncia refere-se a tirar uma licen?a n?o remunerada.
Em alguns pa?ses, a legisla??o protege o direito de uma pessoa de tirar uma licen?a e manter um emprego, sob certos tipos de circunst?ncias. Aqueles que se afastam ap?s o nascimento ou a ado??o de uma crian?a geralmente t?m seu emprego protegido, desde que a licen?a n?o ultrapasse o ponto definido pela lei. Na maioria dos casos, quando uma m?e ou um pai tira essa forma de licen?a, eles o fazem sem receber qualquer tipo de pagamento, a menos que tenham acumulado f?rias ou tempo de doen?a. Alguns pa?ses t?m benef?cios generosos de maternidade e podem oferecer licen?a remunerada de curto prazo, mas essas s?o a exce??o. A maioria das novas m?es ou pais deve determinar quanto tempo podem tirar.
A legisla??o pode proteger o emprego das pessoas durante uma licen?a de curto prazo sob outras circunst?ncias definidas. Isso pode incluir se uma pessoa enfrenta uma doen?a grave ou se um familiar pr?ximo, como pai, c?njuge ou filho estiver gravemente doente. Algumas empresas concederiam essa licen?a independentemente das leis de qualquer pa?s, mas alguns pa?ses descobriram que legislar o assunto ? ben?fico para os funcion?rios, que nem sempre podem depender dos empregadores para generosamente conceder licen?a.
?s vezes, ? tirada uma licen?a de curto prazo para ganho profissional. Uma pessoa pode ter a oportunidade de assistir a uma aula, participar de um breve projeto de pesquisa ou viajar para algum lugar que aprimore suas qualidades profissionais. Nesse caso, especialmente no sistema universit?rio, uma licen?a de curto prazo pode ser chamada de sab?tica. Os sab?ticos podem ter uma dura??o mais longa, com dura??o de um ano ou mais, mas, ocasionalmente, um professor se despede por um quarto ou semestre, o que pode ser considerado de curto prazo. Se um professor seria ou n?o pago ou teria direitos para manter seu emprego seria uma quest?o dos termos de seu emprego.
Algumas pessoas precisam tirar uma licen?a de curto prazo que n?o seja para ganho profissional e n?o se qualifique para qualquer forma de prote??o no trabalho. Nessas circunst?ncias, ainda ? aconselh?vel conversar com um empregador para verificar se ? poss?vel fazer alguma acomoda??o para proteger um emprego. Custa dinheiro para contratar e treinar novos funcion?rios e, se um emprego n?o precisar ser preenchido na aus?ncia de um funcion?rio ou for facilmente preenchido por um funcion?rio tempor?rio, os empregadores podem estar interessados ??em reter o trabalhador, apesar da necessidade de licen?a. Quando isso n?o for poss?vel, ? aconselh?vel ser franco e aberto quanto a tirar licen?a, pois ? poss?vel que um empregador recontrate o funcion?rio quando ele retornar ou, pelo menos, recomende positivamente esse funcion?rio a outros empregadores.
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