O pagamento de f?rias refere-se aos sal?rios que um funcion?rio recebe, mesmo quando n?o est? no trabalho. O pagamento de f?rias n?o se refere necessariamente a um feriado real do calend?rio, como o Natal, o Hanukkah ou a P?scoa, por exemplo, embora geralmente o fa?a. Esse tipo de dia de folga remunerado ? apenas um benef?cio que ? freq?entemente oferecido aos funcion?rios para mostrar apre?o pelo seu trabalho duro e reconhecer o fato de que suas vidas fora do trabalho tamb?m s?o importantes.
Outros tipos de pagamento de f?rias podem incluir licen?a de maternidade com sal?rio, tempo de doen?a, tempo pessoal ou tempo de f?rias. Geralmente, esses tipos de folga remunerada s?o referidos por nomes espec?ficos, mas s?o tecnicamente um tipo de pagamento de f?rias, durante o qual um funcion?rio pode levar menos de meio dia de folga, at? alguns meses com remunera??o, como em o caso de licen?a de maternidade. Cada empresa pode ter regras e requisitos diferentes para se qualificar para esse per?odo remunerado, por isso ? importante pesquisar isso com anteced?ncia.
Em geral, o pagamento de f?rias recebido por f?rias reais n?o precisa ser agendado com a empresa com anteced?ncia, porque todos os que trabalham para a empresa estar?o de folga nesse dia. Normalmente, as horas s?o inclu?das apenas no sal?rio de algu?m, como se esse dia tivesse sido trabalhado, como em qualquer outro dia. Geralmente, o tempo doente ou o tempo pessoal tamb?m n?o s?o agendados com anteced?ncia; esses tipos de dias de folga remunerados s?o projetados para permitir aos funcion?rios a oportunidade de tirar o dia de folga no ?ltimo minuto, se um adoecer ou surgir uma emerg?ncia familiar.
Geralmente, o per?odo de f?rias deve ser agendado com anteced?ncia, e geralmente ? considerado uma boa forma considerar as outras pessoas com quem trabalha e que tamb?m podem querer uma folga. Enquanto o tempo doente e o tempo pessoal geralmente duram apenas um dia ou dois, pode-se tirar f?rias por uma semana ou duas. Quaisquer perguntas sobre folgas devem ser encaminhadas ao departamento de recursos humanos da sua empresa, principalmente no que se refere a folgas prolongadas, como doen?as graves, per?odo durante o qual determinadas leis podem ser aplicadas.
Algumas empresas tamb?m permitem que os funcion?rios retirem suas f?rias se n?o tirarem dias de folga. Por exemplo, se algu?m tiver sete dias de f?rias salvos e n?o os usar, poder? receber um pagamento por esses dias. A maioria das empresas exige que os funcion?rios trabalhem para a empresa por seis meses a um ano antes de acumular uma folga remunerada, portanto, lembre-se disso.
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