O pagamento de férias refere-se aos salários que um funcionário recebe, mesmo quando não está no trabalho. O pagamento de férias não se refere necessariamente a um feriado real do calendário, como o Natal, o Hanukkah ou a Páscoa, por exemplo, embora geralmente o faça. Esse tipo de dia de folga remunerado é apenas um benefício que é freqüentemente oferecido aos funcionários para mostrar apreço pelo seu trabalho duro e reconhecer o fato de que suas vidas fora do trabalho também são importantes.
Outros tipos de pagamento de férias podem incluir licença de maternidade com salário, tempo de doença, tempo pessoal ou tempo de férias. Geralmente, esses tipos de folga remunerada são referidos por nomes específicos, mas são tecnicamente um tipo de pagamento de férias, durante o qual um funcionário pode levar menos de meio dia de folga, até alguns meses com remuneração, como em o caso de licença de maternidade. Cada empresa pode ter regras e requisitos diferentes para se qualificar para esse período remunerado, por isso é importante pesquisar isso com antecedência.
Em geral, o pagamento de férias recebido por férias reais não precisa ser agendado com a empresa com antecedência, porque todos os que trabalham para a empresa estarão de folga nesse dia. Normalmente, as horas são incluídas apenas no salário de alguém, como se esse dia tivesse sido trabalhado, como em qualquer outro dia. Geralmente, o tempo doente ou o tempo pessoal também não são agendados com antecedência; esses tipos de dias de folga remunerados são projetados para permitir aos funcionários a oportunidade de tirar o dia de folga no último minuto, se um adoecer ou surgir uma emergência familiar.
Geralmente, o período de férias deve ser agendado com antecedência, e geralmente é considerado uma boa forma considerar as outras pessoas com quem trabalha e que também podem querer uma folga. Enquanto o tempo doente e o tempo pessoal geralmente duram apenas um dia ou dois, pode-se tirar férias por uma semana ou duas. Quaisquer perguntas sobre folgas devem ser encaminhadas ao departamento de recursos humanos da sua empresa, principalmente no que se refere a folgas prolongadas, como doenças graves, período durante o qual determinadas leis podem ser aplicadas.
Algumas empresas também permitem que os funcionários retirem suas férias se não tirarem dias de folga. Por exemplo, se alguém tiver sete dias de férias salvos e não os usar, poderá receber um pagamento por esses dias. A maioria das empresas exige que os funcionários trabalhem para a empresa por seis meses a um ano antes de acumular uma folga remunerada, portanto, lembre-se disso.
Inteligente de ativos.