O sal?rio l?quido ? a quantia que algu?m realmente leva para casa ap?s todas as dedu??es, contribui??es volunt?rias e assim por diante serem retiradas de seu sal?rio bruto, a quantia que o empregado ganhou. ?s vezes, a diferen?a entre remunera??o l?quida e bruta pode ser muito significativa e ? uma considera??o importante na gest?o do or?amento. Quando os funcion?rios recebem um cheque de pagamento, eles tamb?m recebem uma demonstra??o de resultados que mostra como o empregador chegou ao valor total do sal?rio l?quido.
Uma das dedu??es mais significativas do sal?rio bruto tende a ser impostos. Os funcion?rios podem precisar pagar impostos em v?rias jurisdi??es, como por exemplo no caso de um residente da Calif?rnia que paga impostos federais e estaduais. Al?m disso, as dedu??es do Seguro Social para cobrir invalidez e aposentadoria s?o comuns nos Estados Unidos. Esses valores s?o fixados pelo governo e geralmente s?o baseados em uma porcentagem da renda.
Algo para que os funcion?rios estejam cientes ? que, quando os empregadores deduzem dinheiro por ordem do governo, eles s?o obrigados a entregar esse dinheiro ao governo em tempo h?bil e, se n?o o fizerem, os funcion?rios poder?o ter direito a uma remunera??o. No caso de impostos, por exemplo, um empregador deve pagar impostos trimestrais, submetendo ao governo o valor que ele deduziu dos contracheques dos funcion?rios. Se os funcion?rios suspeitarem que os impostos trimestrais n?o est?o sendo pagos ou que um empregador estiver retendo muito, eles dever?o informar isso ? ag?ncia governamental que processa os impostos.
As contribui??es volunt?rias que podem reduzir o sal?rio l?quido podem incluir itens como contribui??es sindicais, pagamentos em contas de aposentadoria e pagamentos em planos de sa?de dos funcion?rios. Nesses casos, o empregador subtrai essas contribui??es dos ganhos brutos do funcion?rio e as envia ? ag?ncia ou escrit?rio apropriado. Freq?entemente, os funcion?rios prometem contribui??es correspondentes do empregador como incentivo para economizar na aposentadoria ou comprar um plano de assist?ncia m?dica, e o empregado pode conseguir uma taxa melhor submetendo-se a dedu??es.
Outro fator que pode ter um impacto no sal?rio l?quido ? a decora??o. A guarni??o salarial ? uma t?cnica usada para recuperar fundos de algu?m que n?o os est? pagando. Pode ser utilizado pelas autoridades fiscais para cobrar impostos n?o pagos ou por ex-parceiros para cobrar pens?o aliment?cia prometida, por exemplo. Qualquer situa??o em que um julgamento monet?rio seja proferido e n?o cumprido pode resultar em penhora. Para que um empregador decida o sal?rio de algu?m, ele ou ela deve receber uma ordem legal para faz?-lo, e o valor da penhora deve ser mostrado na demonstra??o de resultados.
In?meras calculadoras para ajudar as pessoas a determinar seu sal?rio l?quido podem ser encontradas na Internet, e pode ser ?til pensar em receber em casa ao fazer negocia??es de sal?rio.
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