O salário líquido é a quantia que alguém realmente leva para casa após todas as deduções, contribuições voluntárias e assim por diante serem retiradas de seu salário bruto, a quantia que o empregado ganhou. Às vezes, a diferença entre remuneração líquida e bruta pode ser muito significativa e é uma consideração importante na gestão do orçamento. Quando os funcionários recebem um cheque de pagamento, eles também recebem uma demonstração de resultados que mostra como o empregador chegou ao valor total do salário líquido.
Uma das deduções mais significativas do salário bruto tende a ser impostos. Os funcionários podem precisar pagar impostos em várias jurisdições, como por exemplo no caso de um residente da Califórnia que paga impostos federais e estaduais. Além disso, as deduções do Seguro Social para cobrir invalidez e aposentadoria são comuns nos Estados Unidos. Esses valores são fixados pelo governo e geralmente são baseados em uma porcentagem da renda.
Algo para que os funcionários estejam cientes é que, quando os empregadores deduzem dinheiro por ordem do governo, eles são obrigados a entregar esse dinheiro ao governo em tempo hábil e, se não o fizerem, os funcionários poderão ter direito a uma remuneração. No caso de impostos, por exemplo, um empregador deve pagar impostos trimestrais, submetendo ao governo o valor que ele deduziu dos contracheques dos funcionários. Se os funcionários suspeitarem que os impostos trimestrais não estão sendo pagos ou que um empregador estiver retendo muito, eles deverão informar isso à agência governamental que processa os impostos.
As contribuições voluntárias que podem reduzir o salário líquido podem incluir itens como contribuições sindicais, pagamentos em contas de aposentadoria e pagamentos em planos de saúde dos funcionários. Nesses casos, o empregador subtrai essas contribuições dos ganhos brutos do funcionário e as envia à agência ou escritório apropriado. Freqüentemente, os funcionários prometem contribuições correspondentes do empregador como incentivo para economizar na aposentadoria ou comprar um plano de assistência médica, e o empregado pode conseguir uma taxa melhor submetendo-se a deduções.
Outro fator que pode ter um impacto no salário líquido é a decoração. A guarnição salarial é uma técnica usada para recuperar fundos de alguém que não os está pagando. Pode ser utilizado pelas autoridades fiscais para cobrar impostos não pagos ou por ex-parceiros para cobrar pensão alimentícia prometida, por exemplo. Qualquer situação em que um julgamento monetário seja proferido e não cumprido pode resultar em penhora. Para que um empregador decida o salário de alguém, ele ou ela deve receber uma ordem legal para fazê-lo, e o valor da penhora deve ser mostrado na demonstração de resultados.
Inúmeras calculadoras para ajudar as pessoas a determinar seu salário líquido podem ser encontradas na Internet, e pode ser útil pensar em receber em casa ao fazer negociações de salário.
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