Remuneração por doença é uma remuneração oferecida a um funcionário que não pode comparecer ao trabalho devido a doença. Este pagamento é tratado como todos os outros rendimentos e é tributável nos termos da lei. As leis que cercam o pagamento por doença variam consideravelmente de país para país; algumas nações fornecem auxílio estatutário por doença, o que significa que os funcionários têm direito a esse pagamento nos termos da lei, enquanto outros não. As informações sobre os direitos às férias dos funcionários nos termos da lei devem ser fornecidas pelos empregadores e, em alguns países, devem ser publicadas para que os funcionários não precisem pedir.
Quando as pessoas ficam doentes e precisam tirar uma folga do trabalho, podem se preocupar tanto com o potencial de perda de renda quanto com a possibilidade de perder o emprego. O pagamento por doença aborda ambas as preocupações; deixa claro que as pessoas não serão penalizadas por ficarem em casa enquanto estiverem doentes, e isso oferece remuneração. Alguns empregadores podem fornecer um número definido de dias de subsídio por doença completo, juntamente com subsídio por doença parcial para funcionários que excederem o número de dias completos que eles têm permissão. Quaisquer dias acima do valor permitido pelo empregador não serão pagos.
Em nações onde o governo não exige subsídio por doença, os advogados de saúde pública fizeram lobby para mudar a lei para fornecê-la. As pessoas que podem acessar o subsídio de doença têm menos probabilidade de ir trabalhar enquanto estão doentes, o que reduz o risco de propagação de doenças. As pessoas que têm medo de perder o emprego ou que não podem pagar a renda perdida continuarão trabalhando mesmo que estejam doentes e possam ser contagiosas, causando a propagação da doença em suas comunidades.
Em algumas regiões, as pessoas recebem uma certa quantidade de férias durante a gravidez ou o luto, além de momentos em que precisam cuidar de familiares doentes. Essa licença pode ser paga ou não, dependendo da lei e das políticas de cada empregador. Nesses países, pode ser possível que as pessoas se afastem enquanto estão doentes, garantindo que eles tenham seus empregos quando se recuperarem, mas elas podem não receber auxílio-doença.
Os empregadores que oferecem subsídio por doença devem explicar como isso funciona para novos funcionários. Geralmente, os paystubs possuem informações sobre o número de dias de ausência por um funcionário. Alguns empregadores permitirão que seu pessoal use dias de folga como férias, a fim de tirar férias remuneradas, especialmente se os dias de folga expirarem no final do ano, se não forem utilizados. Pode ser necessário que as pessoas forneçam anotações de seus médicos para demonstrar que estavam realmente doentes para se qualificar para receber pagamentos por dias de trabalho perdidos.
Inteligente de ativos.