A cada ano, trimestralmente, as organiza??es internacionais do trabalho fornecem um relat?rio detalhado chamado ?ndice de Custo do Emprego (ICE), que mede o crescimento da remunera??o e o custo do trabalho civil por ind?strias individuais. O relat?rio ? usado pelas empresas para medir a mudan?a no custo da m?o-de-obra com base em fatores vari?veis. ?s vezes, o ?ndice ? chamado de “custo hor?rio m?dio ponderado de uma hora de trabalho”.
O ?ndice de custos de emprego ? realmente baseado em uma pesquisa aleat?ria das folhas de pagamento da empresa no ?ltimo m?s de cada trimestre. Os dados s?o extra?dos dos registros da folha de pagamento do empregador, fornecidos por declara??es e relat?rios trimestrais de sal?rio do empregador. Esses dados s?o exibidos de acordo com o setor e nenhuma informa??o direta ou confidencial ? fornecida sobre as empresas ou funcion?rios.
O objetivo do relat?rio ? avaliar se certos tipos de empregos s?o mais caros, o que d? ?s empresas a oportunidade de ajustar os sal?rios e outros benef?cios importantes para a popula??o trabalhadora civil. Ele fornece evid?ncias do custo de cada hora de trabalho realizada pela for?a de trabalho civil. Em m?dia, o ?ndice de custos de emprego ? um bom indicador se uma empresa ? lucrativa com base nas conclus?es do relat?rio.
Outro uso para o ?ndice de custos de emprego ? como um indicador para a economia em geral. Se os custos salariais est?o baixos, enquanto os pre?os das a??es est?o no n?vel m?dio e alto, isso indica que a economia est? em boas condi??es em qualquer regi?o ou setor. Se o ?ndice subir acima das taxas de rentabilidade, a economia est? sofrendo e as empresas t?m a op??o de reduzir sua for?a de trabalho ou reduzir as taxas salariais para permanecer ? tona.
Apesar de sua utilidade, o relat?rio foi criticado por analistas de neg?cios porque tende a representar dados desatualizados, retirados de trimestres anteriores. Sua natureza adiada ainda o deixa como um indicador um tanto menos oportuno das tend?ncias de custos do emprego do que os relat?rios mensais de emprego produzidos pelas ag?ncias nacionais de emprego. Nesse sentido, as empresas podem manter seus pr?prios registros de dados de emprego para monitorar melhor os custos de emprego mensalmente.
Al?m de exibir detalhes sobre sal?rios, o ?ndice de custos com m?o-de-obra tamb?m fornece dados sobre os custos de benef?cios adicionais para os funcion?rios. Esses custos de benef?cios podem ser associados a programas de sa?de e bem-estar, contribui??es para aposentadoria, afastamentos e f?rias e benef?cios educacionais e recreativos patrocinados pelo empregador. O relat?rio pode ser usado como um guia para gerenciar cuidadosamente todos os aspectos dos programas de benef?cios, a fim de gerenciar os custos gerais de emprego.
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