O National Labor Relations Board (NLRB) atua como uma agência independente sob a jurisdição do governo dos Estados Unidos. Opera com total autonomia fora de outras agências governamentais e concentra-se em uma variedade de questões específicas que envolvem o trabalho. Alguns dos principais focos da organização incluem sindicatos e práticas gerais de trabalho. O NLRB tem autoridade para intervir em nome dos trabalhadores que operam dentro dos limites dos Estados Unidos e foi estabelecido por ordem executiva do presidente Franklin Roosevelt em 1934.
A jurisdição total do National Labor Relations Board é limitada aos funcionários do setor privado e aos dos Correios dos Estados Unidos. Não pode intervir ou reivindicar qualquer autoridade com outros funcionários do governo. A organização também está impedida de lidar com preocupações sobre ferrovias, companhias aéreas ou funcionários agrícolas, de acordo com a Lei de Trabalho da Ferrovia Adamson e o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos.
As principais funções do Conselho Nacional de Relações do Trabalho são supervisionar as eleições dos sindicatos, conduzir investigações e tomar decisões sobre práticas trabalhistas injustas. Em relação aos sindicatos, sua responsabilidade é manter os procedimentos adequados e exigir clareza e transparência. Também mitiga a possibilidade de corrupção e exige justiça geral nas negociações de contratos. As práticas trabalhistas injustas em geral são responsáveis por quaisquer violações conduzidas pelos empregadores. Isso pode incluir disputas salariais, violações de segurança, assédio e outras questões gerais de conduta. Os parâmetros exatos do que uma empresa privada pode e não pode fazer são a principal preocupação da organização.
De acordo com a Lei Taft-Hartley, o National Labor Relations Board é dividido em dois órgãos distintos: o próprio Conselho e um Conselho Geral. O Conselho Geral é composto por cinco pessoas nomeadas pelo Presidente dos Estados Unidos e aprovadas pelo Senado dos Estados Unidos. Essas nomeações duram quatro anos. O próprio Conselho é composto por trinta escritórios regionais. Esses escritórios são compostos por funcionários eleitos e administradores que lidam com todas as investigações e deveres relacionados em suas áreas. O equilíbrio de poder é separado por um sistema de freios e contrapesos no qual o Conselho Geral atua como promotor nos casos e o Conselho cumpre o dever de um órgão judicial.
O NLRB está dividido em quatro setores: a Divisão de Administração, a Divisão de Aconselhamento, a Divisão de Gerenciamento de Operações e a Divisão de Litígios de Execução. Cada divisão é responsável por seções específicas da administração ao lidar com os processos de disputas trabalhistas e regulamentações sindicais.