O processo de entrevista faz parte de quase todas as decis?es de contrata??o e ? considerado por muitos especialistas como a forma mais importante de pr?ticas de contrata??o. Por meio de uma s?rie de perguntas e respostas, o processo de entrevista permite que o potencial empregador e o poss?vel empregado se conhe?am e discutam a posi??o e o local de trabalho. Embora os curr?culos possam dar uma boa id?ia do n?vel de habilidade e das qualifica??es b?sicas de um candidato, o processo de entrevista pode fornecer informa??es sobre a atitude e o car?ter do candidato.
Para o candidato a emprego, o processo de entrevista pode revelar muitas coisas sobre o trabalho, local de trabalho e empregador. Muitas pessoas tentam obter entrevistas depois de ver apenas um pequeno an?ncio ou publica??o que fornece apenas o t?tulo geral e os requisitos b?sicos do trabalho. Indo para uma entrevista permite que o candidato fa?a perguntas sobre tarefas exatas, cadeia de comando, potencial de avan?o, ambiente de trabalho e sal?rio ou benef?cios. Embora a entrevista possa parecer sobre se o candidato ? adequado para o trabalho, ? tamb?m para ele decidir se o candidato ? adequado para ele.
Os empregadores podem conduzir um processo de entrevista de v?rias maneiras. Freq?entemente, as entrevistas s?o uma segunda ou ?ltima etapa do processo de contrata??o, ap?s o envio das solicita??es e curr?culos iniciais. Um empregador pode optar por entrevistar todos os candidatos ou alguns dos principais candidatos que parecem ter mais experi?ncia. A obten??o de uma entrevista pode depender das habilidades aplic?veis ??do candidato, contatos pessoais, reputa??o no setor ou mesmo do n?mero de candidatos.
As entrevistas podem ser realizadas por telefone ou pessoalmente. As entrevistas por telefone costumam ser uma etapa preliminar das entrevistas pessoais e podem ser feitas para restringir o campo a apenas alguns candidatos. Como o processo de entrevista pode ocorrer semanas ou meses ap?s o envio das solicita??es, entrevistas por telefone permitem ao empregador determinar se o candidato ainda est? interessado no trabalho. As entrevistas pessoais permitem o exame mais detalhado para o candidato e o empregador e podem levar muito mais tempo do que uma entrevista por telefone.
Durante o processo de entrevista, o empregador pode fazer uma variedade de perguntas sobre os motivos, ambi??es, experi?ncia, educa??o e personalidade do candidato. Isso ajuda a determinar por que o candidato deseja o emprego, se ele ou ela est? preparado para as fun??es do trabalho e que tipo de atitude ele ou ela pode trazer para o local de trabalho. Alguns empregadores podem avaliar ou classificar candidatos com base em suas respostas, embora essas informa??es sejam geralmente mantidas em sigilo. Classifica??es e notas podem ser ponderadas dependendo do empregador e do trabalho; alguns podem considerar habilidades mais importantes do que atitudes, por exemplo. Ap?s a conclus?o de todas as entrevistas, o empregador geralmente atribui o trabalho ? pessoa com a classifica??o mais alta, embora v?rias rodadas de entrevistas possam ser realizadas para chegar a essa conclus?o.