Os tipos de entrevistas pelas quais voc? provavelmente passar? exigem prepara??o e uma quantidade razo?vel de confian?a, j? que uma oportunidade de trabalho geralmente est? em jogo. Os tipos mais comuns de entrevistas incluem entrevistas formais, entrevistas por telefone, entrevistas em painel, entrevistas seq?enciais e at? entrevistas interativas. Cada um desses tipos de entrevistas exigir? que o candidato mostre seus talentos e prove que ? a melhor op??o para o trabalho; a prepara??o ? a ferramenta mais importante no arsenal do candidato e, independentemente do tipo de entrevista que ele est? passando, o candidato deve estar preparado para falar de forma eloquente e profissional sobre o trabalho e suas qualifica??es.
Uma entrevista formal ? talvez o mais comum dos diferentes tipos de entrevistas. Essa entrevista exige que o candidato encontre o empregador pessoalmente. O empregador far? v?rias perguntas preparadas – as mesmas perguntas que o empregador far? a todos os candidatos – em uma ordem espec?fica. As respostas do candidato podem ser registradas e ? prov?vel que o empregador fa?a anota??es nas respostas do candidato. Muitas das perguntas abordar?o situa??es hipot?ticas, experi?ncias passadas e qualifica??es. Uma entrevista informal funciona da mesma maneira, mas ? prov?vel que o empregador se desvie das perguntas estabelecidas e direcione a conversa para outra dire??o, se quiser.
As entrevistas por telefone s?o um dos ?nicos tipos de entrevistas que n?o s?o realizadas pessoalmente, embora a videoconfer?ncia agora possa resolver esse problema. Uma entrevista por telefone ? realizada entre candidatos e empregadores que est?o em diferentes ?reas do estado, pa?s ou mundo. As perguntas que se responder? em uma entrevista como essa geralmente s?o as mesmas que as feitas em uma entrevista presencial, mas outras perguntas sobre realoca??o e viagem tamb?m podem ser feitas.
As entrevistas em painel ocorrem quando um candidato ? entrevistado por v?rias pessoas ao mesmo tempo. Cada pessoa na mesa ter? seu pr?prio conjunto de perguntas a fazer, e cada entrevistador geralmente se concentrar? em uma ?rea espec?fica a ser discutida. Pode-se perguntar sobre a experi?ncia e os antecedentes, por exemplo, enquanto outro entrevistador pode se concentrar mais nas metas para o futuro. Um parente pr?ximo da entrevista do painel ? a entrevista seq?encial, na qual v?rias pessoas entrevistam o candidato, mas, em vez de todos os entrevistadores executarem a entrevista de uma s? vez, cada um ter? a oportunidade de entrevistar o candidato individualmente. Isso geralmente significa que o candidato deve responder ? mesma pergunta v?rias vezes para v?rias pessoas diferentes.