Os tipos de entrevistas pelas quais você provavelmente passará exigem preparação e uma quantidade razoável de confiança, já que uma oportunidade de trabalho geralmente está em jogo. Os tipos mais comuns de entrevistas incluem entrevistas formais, entrevistas por telefone, entrevistas em painel, entrevistas seqüenciais e até entrevistas interativas. Cada um desses tipos de entrevistas exigirá que o candidato mostre seus talentos e prove que é a melhor opção para o trabalho; a preparação é a ferramenta mais importante no arsenal do candidato e, independentemente do tipo de entrevista que ele está passando, o candidato deve estar preparado para falar de forma eloquente e profissional sobre o trabalho e suas qualificações.
Uma entrevista formal é talvez o mais comum dos diferentes tipos de entrevistas. Essa entrevista exige que o candidato encontre o empregador pessoalmente. O empregador fará várias perguntas preparadas – as mesmas perguntas que o empregador fará a todos os candidatos – em uma ordem específica. As respostas do candidato podem ser registradas e é provável que o empregador faça anotações nas respostas do candidato. Muitas das perguntas abordarão situações hipotéticas, experiências passadas e qualificações. Uma entrevista informal funciona da mesma maneira, mas é provável que o empregador se desvie das perguntas estabelecidas e direcione a conversa para outra direção, se quiser.
As entrevistas por telefone são um dos únicos tipos de entrevistas que não são realizadas pessoalmente, embora a videoconferência agora possa resolver esse problema. Uma entrevista por telefone é realizada entre candidatos e empregadores que estão em diferentes áreas do estado, país ou mundo. As perguntas que se responderá em uma entrevista como essa geralmente são as mesmas que as feitas em uma entrevista presencial, mas outras perguntas sobre realocação e viagem também podem ser feitas.
As entrevistas em painel ocorrem quando um candidato é entrevistado por várias pessoas ao mesmo tempo. Cada pessoa na mesa terá seu próprio conjunto de perguntas a fazer, e cada entrevistador geralmente se concentrará em uma área específica a ser discutida. Pode-se perguntar sobre a experiência e os antecedentes, por exemplo, enquanto outro entrevistador pode se concentrar mais nas metas para o futuro. Um parente próximo da entrevista do painel é a entrevista seqüencial, na qual várias pessoas entrevistam o candidato, mas, em vez de todos os entrevistadores executarem a entrevista de uma só vez, cada um terá a oportunidade de entrevistar o candidato individualmente. Isso geralmente significa que o candidato deve responder à mesma pergunta várias vezes para várias pessoas diferentes.