A participação nos lucros é uma forma de remuneração em que a empresa compartilha parte dos lucros antes dos impostos com os funcionários. Este tipo de remuneração pode funcionar de diversas formas, dependendo da estrutura da empresa e das decisões tomadas pelos empregados e empregadores. Como regra geral, esses planos são concebidos como um incentivo. Quando os funcionários compartilham os lucros, eles têm interesse em aumentar os lucros para que possam acessar mais dinheiro. As empresas de uma ampla gama de tamanhos podem se envolver em acordos de participação nos lucros.
Os lucros podem ser distribuídos na forma de dinheiro, ações e títulos, ou uma combinação dessas formas de compensação. Em um acordo de participação nos lucros diferida, os lucros são mantidos em custódia e usados para financiar uma conta de aposentadoria. Uma vantagem desse tipo de acordo é que geralmente é isento de impostos, uma vez que os funcionários ainda não têm acesso aos recursos e, portanto, não são considerados renda. As pessoas que recebem pagamentos de participação nos lucros imediatamente, no entanto, precisarão pagar impostos sobre elas.
Os negócios cooperativos são frequentemente estabelecidos segundo um modelo de participação nos lucros, com os membros do negócio recebendo participações variadas, dependendo de há quanto tempo trabalham com a cooperativa, quanto investiram nela e assim por diante. As empresas que não operam em linhas de cooperação podem usar o modelo de compartilhamento para incentivar o trabalho árduo e a inovação entre os funcionários, concedendo participações nos lucros com base em uma variedade de rubricas.
Para planos de pensão e aposentadoria, a participação nos lucros pode ser altamente eficaz. No entanto, os funcionários devem considerar a inscrição no plano com cuidado. Se a empresa está crescendo e indo bem, o plano de pensão crescerá proporcionalmente. No entanto, se a participação nos lucros for feita na forma de ações, os funcionários correm o risco de as ações perderem valor e os funcionários de longo prazo podem descobrir que, quando estão prontos para se aposentar, não podem acessar tanto dinheiro quanto pensavam que seriam capazes para.
Estabelecer um acordo de participação nos lucros leva tempo. As empresas e funcionários interessados em buscar tal acordo devem fazer suas pesquisas cuidadosamente e trabalhar com advogados experientes para estabelecer os termos a fim de garantir que o plano opere de maneira justa e sem problemas. Às vezes, pode ser útil perguntar a outras empresas sobre os modelos que usam e as armadilhas que encontraram ao estabelecer seus próprios planos, para gerar uma lista de coisas a evitar ou tomar cuidado.