Uma pesquisa retida ? um processo de triagem de funcion?rios usado por empresas de recrutamento. Ele foi projetado para permitir que profissionais altamente qualificados encontrem oportunidades no ambiente de trabalho. As empresas de recrutamento que usam o processo de busca retido s?o capazes de oferecer aos empregadores candidatos altamente qualificados com hist?rico comprovado.
O processo de pesquisa retido usa crit?rios definidos para obter os melhores candidatos para qualquer fun??o. Para come?ar, a empresa de recrutamento obt?m um entendimento completo da empresa para a qual est? recrutando. Isso fornece n?o apenas uma id?ia do tipo de empresa, mas tamb?m uma melhor compreens?o do cargo envolvido. Isso significa que o candidato ter? uma id?ia melhor do papel que est? sendo oferecido. Ao contr?rio de uma pesquisa retida, os procedimentos b?sicos de recrutamento fornecem apenas uma id?ia aproximada das fun??es oferecidas.
O pr?ximo passo ? a prepara??o do candidato que os empregadores est?o procurando. Quando o candidato e o empregador est?o cientes das expectativas de ambos os lados, pode-se encontrar um melhor ajuste para o cargo. A ag?ncia explora organiza??es e ?reas onde o melhor candidato pode ser encontrado. Eles tamb?m usam um grande banco de dados de pesquisa de candidatos especificamente para o procedimento de pesquisa retido. O candidato ao funcion?rio j? pode estar empregado e pode n?o estar considerando uma mudan?a, mas a oportunidade ? disponibilizada caso o candidato esteja interessado.
O pr?ximo passo no processo de pesquisa retido ? a triagem. Os potenciais candidatos s?o contatados e seus registros e qualifica??es de trabalho passam por um processo de triagem. Eles tamb?m devem ser informados da oportunidade dispon?vel e questionados sobre seu interesse na oferta de emprego.
Se o candidato estiver aberto a uma oferta, um processo de avalia??o intensivo ser? iniciado. A ag?ncia de recrutamento realiza entrevistas e faz avalia??es avaliando o desempenho passado em ambientes de trabalho semelhantes. Tamb?m ? avaliada a potencialidade futura do candidato, bem como a compatibilidade do empregado e do empregador.
Somente quando todas as avalia??es e avalia??es de pesquisa mantidas forem feitas, o empregador ser? contatado com poss?veis candidatos. O empregador geralmente recebe tr?s ou quatro candidatos para considera??o. Se o processo for bem-sucedido, os procedimentos de acompanhamento ser?o usados ??para avaliar o progresso do candidato.
A pesquisa retida ? uma ferramenta de recrutamento altamente intensiva. Isso economiza tempo para o empregador e o candidato. Ao manter um banco de dados de pesquisa de clientes em potencial para os empregadores, a ag?ncia de recrutamento pode encontrar um ajuste mais rapidamente. Uma empresa de recrutamento que usa o m?todo de pesquisa retido aceita apenas um n?mero limitado de atribui??es para dar a cada uma delas uma considera??o completa.
Inteligente de ativos.