O recrutamento no campus refere-se a qualquer esforço feito pelos empregadores em potencial para recrutar estudantes de seus campi universitários, geralmente antes da graduação. Os empregadores usam o recrutamento no campus para atrair e selecionar os alunos para uma variedade de posições diferentes, tanto como estagiários quanto como funcionários em período integral. Em alguns casos, o recrutamento assume a forma de pequenos eventos patrocinados por um ou alguns representantes do setor. Em outros casos, a escola e a indústria colaboram para organizar feiras de emprego em todo o campus que atraem muitos potenciais empregadores. As empresas geralmente são os recrutadores mais ativos, mas o governo, as escolas de pós-graduação e as organizações sem fins lucrativos também se envolvem no recrutamento no campus.
Os graduados em determinadas áreas, especialmente áreas técnicas, são escassos em 2011. Os empregadores em potencial usam esse tipo de recrutamento para atrair os melhores e mais brilhantes. Os alunos de escolas com excelente reputação em certos campos têm uma demanda particularmente alta e os esforços de recrutamento nessas escolas são frequentemente muito intensos.
Os recrutadores têm como alvo os estudantes que estão prestes a se formar, mas também estão interessados em se conectar com alunos de graduação e pós-graduação avançados que têm pelo menos um ano de escola restante, pois esses alunos são frequentemente procurados como estagiários. Os estágios são úteis para os alunos, pois proporcionam experiência no mundo real e contatos úteis. Eles também beneficiam os empregadores, fornecendo mão de obra qualificada e barata e oferecendo informações sobre os estudantes a serem recrutados para um emprego permanente.
As táticas empregadas no recrutamento no campus variam de campo para campo. Eles geralmente misturam publicidade e exibição. Representantes da indústria organizam festas, oferecem lanches e jantares, fazem shows para despertar a curiosidade dos alunos e distribuem ganhos, tudo isso na tentativa de atrair o interesse dos alunos. As feiras de emprego reúnem muitos estudantes e muitos recrutadores. Em bons anos, os recrutadores disputam a atenção de candidatos promissores. Nos anos magros, o oposto é verdadeiro, e os recrutadores selecionam apenas os candidatos mais promissores.
O recrutamento no campus culmina com um processo formal de entrevista, e as escolas costumam ter instalações onde os empregadores podem entrevistar os alunos. Os alunos podem passar por todo o processo de entrevista e contratação antes de receber seus diplomas, principalmente nos anos em que a demanda por novos graduados ultrapassa a oferta, e os afortunados terão até ofertas de emprego antes da formatura.