Geralmente, um coordenador de recrutamento organizar? e supervisionar? o processo de busca e contrata??o de funcion?rios. Essa posi??o geralmente faz parte de um departamento de recursos humanos ou de uma ag?ncia de recrutamento. O trabalho do coordenador de recrutamento ? localizar e selecionar candidatos adequados para um cargo, organizar entrevistas e organizar os est?gios iniciais da contrata??o.
Existem v?rias maneiras de um coordenador encontrar um candidato para uma vaga aberta. Muitas vezes, um an?ncio ? colocado em p?ginas classificadas de jornais e postado em sites, com as informa??es sobre essa posi??o. Em algumas ind?strias, ? comum ligar para funcion?rios em potencial sobre uma posi??o aberta. ?s vezes, o coordenador pode classificar os curr?culos que foram enviados a um site de empregos ou banco de dados para encontrar candidatos adequados.
O pr?ximo passo para um coordenador de recrutamento ser? organizar a inscri??o e a entrevista de poss?veis candidatos. Geralmente, o coordenador n?o entrevista os candidatos, mas providencia para que um recrutador ou gerente de recursos humanos conduza a entrevista. O coordenador pode agendar uma entrevista e organizar viagens para o poss?vel funcion?rio.
Um coordenador de recrutamento pode estar encarregado de executar a triagem e buscar os candidatos. Isso significa entrar em contato com refer?ncias, executar verifica??es de antecedentes e verificar a educa??o e o emprego anterior. Depois disso, o coordenador pode aconselhar sobre a adequa??o de um candidato a uma determinada posi??o.
Se o candidato for contratado, o coordenador gerenciar? a papelada associada. Isso inclui escrever uma carta de oferta formal. Se a oferta for aceita, o coordenador providenciar? o fornecimento de contratos, documentos legais e informa??es fiscais ao novo funcion?rio.
Um coordenador tamb?m ser? muitas vezes encarregado de treinar e ajudar os funcion?rios a se instalarem. Isso pode incluir sess?es de orienta??o aos funcion?rios, que informam os novos funcion?rios sobre pol?ticas, benef?cios e objetivos gerais da empresa.
Embora um coordenador de recrutamento possa fazer parte de uma organiza??o maior de recursos humanos, ele tamb?m pode trabalhar para um recrutador independente. Essas empresas podem ser contratadas para encontrar funcion?rios para uma empresa sem seu pr?prio departamento de recursos humanos. Eles tamb?m podem ser usados ??para encontrar funcion?rios tempor?rios ou para preencher v?rias vagas em um curto per?odo de tempo.
No setor sem fins lucrativos, um coordenador volunt?rio pode trabalhar para encontrar volunt?rios para uma organiza??o ou institui??o de caridade. Essa posi??o inclui encontrar ou anunciar volunt?rios, organizar grupos de volunt?rios e garantir que os volunt?rios sejam uma combina??o adequada para uma organiza??o. Tamb?m pode significar entrar em contato com empresas locais para encontrar volunt?rios para eventos.
Embora um coordenador de recrutamento possa fazer parte de uma organiza??o maior de recursos humanos, ele tamb?m pode trabalhar para um recrutador independente. Essas empresas podem ser contratadas para encontrar funcion?rios para uma empresa sem seu pr?prio departamento de recursos humanos. Eles tamb?m podem ser usados ??para encontrar funcion?rios tempor?rios ou para preencher v?rias vagas em um curto per?odo de tempo.
No mundo sem fins lucrativos, um coordenador volunt?rio pode trabalhar para encontrar volunt?rios para uma organiza??o ou institui??o de caridade. Essa posi??o inclui encontrar ou anunciar volunt?rios, organizar grupos de volunt?rios e garantir que os volunt?rios sejam uma combina??o adequada para uma organiza??o. Tamb?m pode significar entrar em contato com empresas locais para encontrar volunt?rios para eventos.