A principal responsabilidade de um gerente de recrutamento ? procurar funcion?rios adequados. Ele ou ela trabalha em estreita colabora??o com o departamento de recursos humanos (RH) de sua empresa para entender as necessidades de contrata??o da empresa. A busca direta de candidatos a emprego, a triagem de curr?culos e o cumprimento das leis trabalhistas s?o atividades regulares de trabalho para um gerente de recrutamento.
Concentrar-se todos os dias nas necessidades de contrata??o da empresa ? o foco principal do trabalho do gerente de recrutamento. Normalmente, ele ou ela usa um computador para colocar an?ncios online direcionados a candidatos qualificados. Os gerentes de recrutamento podem viajar como parte de seu trabalho. Eles costumam criar folhetos sobre a empresa e viajam para campus universit?rios ou feiras de emprego para distribu?-los, juntamente com seu cart?o de visita, a poss?veis candidatos. Depois que os candidatos interessados ??entram em contato com eles, o gerente de recrutamento responde e direciona essas perspectivas por meio do processo de entrevista.
Normalmente, os gerentes de recrutamento primeiro solicitam aos candidatos interessados ??que enviem seu curr?culo. Um gerente de recrutamento geralmente l? uma pilha de curr?culos de uma s? vez e p?e de lado os que s?o promissores. Destes, ele ou ela ir? verificar refer?ncias e informa??es educacionais. Ap?s essa etapa, os gerentes de recrutamento geralmente entrar?o em contato com o n?mero reduzido de candidatos a uma entrevista. De acordo com a lei, o gerente pode ser obrigado a garantir que todos os pedidos de emprego recebidos sejam mantidos em arquivo junto ? empresa por um determinado per?odo de tempo.
Um representante de RH ou o gerente de recrutamento geralmente conduz a primeira entrevista com a pequena lista de candidatos a emprego. ? prov?vel que esta entrevista inicial ocorra por telefone. O n?mero do requerente seria novamente reduzido. O RH, assim como o gerente ou supervisor do departamento que solicita um funcion?rio, geralmente ? notificado sobre esse grupo de candidatos a emprego pr?-selecionados Os candidatos bem-sucedidos nesta fase do processo s?o convocados para outra entrevista pelo gerente do departamento de contrata??o; entrevistas em grupo nesta fase s?o comuns.
Os gerentes de contrata??o podem fornecer feedback ao gerente de recrutamento sobre os candidatos, especialmente o escolhido. Os gerentes de recrutamento geralmente mant?m registros, e as informa??es de seus recrutas anteriores podem ajud?-los em seus esfor?os futuros. Al?m de manter registros, os gerentes de recrutamento devem manter-se atualizados sobre as mais recentes leis trabalhistas e de contrata??o para evitar problemas como discrimina??o. Eles tamb?m devem executar verifica??es de antecedentes criminais, se estas parecerem justificadas por informa??es ausentes ou suspeitas em um curr?culo.