Os relat?rios internos s?o uma pr?tica comercial que envolve a coleta de informa??es para uso interno. As grandes empresas confiam nos relat?rios internos para tomar uma variedade de decis?es gerenciais e as pequenas empresas tamb?m podem se beneficiar dos relat?rios internos. Em algumas empresas, um membro espec?fico da equipe ? respons?vel por relat?rios internos, enquanto em outras, as pessoas preenchem relat?rios internos como parte de seus trabalhos. Esses relat?rios n?o foram projetados para serem publicados e podem incluir informa??es confidenciais ou propriet?rias.
Uma ?rea importante dos relat?rios internos ? o relat?rio financeiro. Os relat?rios financeiros s?o usados ??para monitorar a sa?de financeira de uma empresa e podem informar as decis?es que precisam ser tomadas sobre a dire??o em que uma empresa ser? tomada. Por exemplo, um relat?rio interno pode revelar que uma divis?o gasta muito dinheiro sem gerar muita receita e os gerentes podem discutir como tornar essa divis?o mais eficiente ou considerar a possibilidade de encerr?-la completamente.
Os relat?rios internos tamb?m podem incluir relat?rios sobre os funcion?rios. Esses relat?rios podem discutir a efici?ncia, o desempenho no trabalho e outros aspectos da atividade dos funcion?rios que podem ser preocupantes. Muitas empresas tamb?m ap?iam atividades de den?ncia de irregularidades, incentivando os funcion?rios a apresentar den?ncias se suspeitarem que as atividades estejam violando a lei ou a pol?tica da empresa. Por exemplo, um contador pode expressar preocupa??o com os relat?rios financeiros de outra filial de uma empresa ou um funcion?rio pode denunciar um gerente que est? se comportando de maneira inadequada.
Um relat?rio interno b?sico pode simplesmente fornecer informa??es factuais que foram agrupadas em um ?nico documento por conveni?ncia. Outros podem oferecer coment?rios e insights. As empresas com abordagens gerenciais espec?ficas podem gerar relat?rios internos que refletem n?o apenas informa??es factuais sobre a empresa, mas fornecem uma avalia??o que ? projetada para determinar qu?o bem a empresa est? seguindo sua abordagem gerencial e pol?ticas declaradas. Esses relat?rios tamb?m podem incluir itens como resultados de pesquisas com funcion?rios, estudos de neg?cios conduzidos por terceiros solicitados para avalia??es e outros dados que podem ser considerados relevantes para a ger?ncia.
Quando um funcion?rio espec?fico ? encarregado de coletar informa??es para fins de relat?rios internos, geralmente ele recebe uma empresa de gra?a para coletar informa??es. Ele ou ele pode ter uma equipe de suporte que pode executar tarefas relacionadas a relat?rios internos, como an?lise de or?amento e entrevistas com funcion?rios. Esse funcion?rio deve ter acesso total para gerar relat?rios internos precisos e ?teis para uso da ger?ncia. Esse funcion?rio tamb?m ? mantido em um acordo de confidencialidade devido ? natureza sens?vel dos materiais que ele ou ela manipula.
Inteligente de ativos.