A remuneração representa o pagamento ou compensação dada a um indivíduo por emprego geral ou serviços prestados. A remuneração variável é uma forma de pagamento que muda com uma determinada atividade. Todas as empresas usam alguma forma de remuneração variável para recompensar os funcionários por um trabalho ou atividade concluída. Em alguns casos, as empresas podem fornecer remuneração variável além de salários fixos, incluindo bônus. Este tipo de remuneração pode ter uma definição ampla quando considerado como parte do pacote de remuneração total da empresa para diferentes tipos de funcionários.
O salário por hora é o tipo mais comum de remuneração variável concedida aos funcionários. Para cada hora trabalhada, uma empresa dá ao funcionário um salário padrão. O valor pago por hora a cada funcionário varia de acordo com os conhecimentos, habilidades e habilidades do funcionário. A taxa de mercado para certos tipos de empregos também pode afetar o pagamento por hora. As horas extras também podem fazer parte da remuneração variável, pois os funcionários que trabalharem mais de uma determinada quantidade de horas semanais terão uma remuneração maior por hora.
Os cargos de gestão comumente possuem salários fixos para os empregos oferecidos pela empresa. Como incentivo adicional, os cargos assalariados – tanto de gestão como de terceiros – podem receber uma parte da remuneração variável. Por exemplo, um cargo de vendas pode oferecer um pequeno salário a cada trabalhador desse departamento. O pacote de remuneração incluirá um pagamento adicional para cada item vendido pelo indivíduo. O pacote de remuneração variável permite que um trabalhador aumente sua remuneração dependendo do trabalho e do esforço despendido no emprego.
Bônus ou recompensas de remuneração única também podem fazer parte de um pacote de remuneração variável. O bônus ou recompensa de compensação pode depender do desempenho em um determinado período de tempo. Os indivíduos podem receber uma série de compensações extras, dependendo de suas ações e habilidades para cumprir metas. O não cumprimento da meta significa simplesmente menor remuneração, daí a natureza variável deste plano de remuneração. Em muitos casos, o bônus ou a recompensa são pagos trimestralmente ou anualmente para o funcionário.
A oferta de remuneração variável tem um duplo objetivo. Primeiro, as empresas podem reduzir seus custos iniciais de contratação de funcionários. Salários fixos mais baixos resultam em custos gerais mais baixos a cada mês para o negócio. Em segundo lugar, os funcionários costumam trabalhar mais para atingir as metas salariais, o que beneficia tanto a empresa quanto o funcionário. A parte mais essencial deste pacote de remuneração é criar salários competitivos; deixar de fazer isso pode criar um cenário em que os indivíduos não estão dispostos a trabalhar duro para aumentos salariais baixos.