O que são consultores de remuneração?

Os consultores de remuneração são especialistas terceirizados que aconselham empresas sobre pacotes de remuneração para funcionários, executivos e diretores. Normalmente, os consultores de remuneração são contratados quando um conselho imparcial é necessário para garantir que as decisões de remuneração não excedam os padrões normais da indústria. Os executivos de alto escalão e os conselheiros, em particular, estabelecem sua própria remuneração, sem qualquer autoridade de supervisão que possa vetar a decisão. A contratação de um advogado independente prova aos acionistas e reguladores que os pacotes de remuneração eram razoáveis ​​quando concedidos e não se destinavam a invadir a empresa em benefício de um pequeno grupo de indivíduos.

Os pacotes de remuneração que os executivos de alto escalão e membros do conselho de grandes empresas multinacionais recebem podem parecer astronômicos para a pessoa média. Um pacote de remuneração pode incluir salários, opções de ações e incentivos. Também pode incluir pagamentos diferidos substanciais, indenizações e benefícios especiais de aposentadoria. Os pacotes de remuneração são contratuais e a maioria dos benefícios é garantida. Uma vez que o contrato é assinado, o executivo recebe a maior parte dos benefícios do contrato, independentemente da qualidade de seu desempenho.

Conseqüentemente, os consultores de remuneração são um meio importante de controle e equilíbrio. Um alto executivo que é demitido de seu cargo por mau desempenho ainda pode receber milhões de dólares em compensação sob seu contrato. Sem uma verificação independente de que o pacote de remuneração era razoável, pode parecer que um executivo que está saindo está recebendo uma recompensa injusta. Essa impressão pode alarmar os acionistas, minar a confiança do público e servir como uma bandeira vermelha para os reguladores.

Os principais executivos ou o conselho de administração de uma empresa contratam consultores de remuneração quando é necessário tomar decisões sobre a remuneração. A empresa de consultoria vem munida de informações sobre empresas comparáveis ​​e estruturas de remuneração que são padrão na indústria. Eles revisam o pacote de remuneração que a empresa gostaria de premiar e fazem uma avaliação do valor do executivo ou diretor, levando em consideração seus atributos exclusivos. A empresa de consultoria, então, prepara uma recomendação por escrito sobre o valor total do pacote de remuneração e seus componentes.

Os governos em certos países têm se concentrado no papel dos consultores de remuneração para melhorar a governança corporativa. No Reino Unido, por exemplo, um projeto de lei para melhorar a responsabilidade dos consultores de remuneração foi apresentado ao Parlamento em 2011. O projeto de lei exigia que os consultores de remuneração atestassem a natureza independente de seus advogados. Os conselhos e executivos de alto escalão deveriam ter diretores não executivos para aprovar a seleção da empresa de consultoria e receber uma cópia das recomendações do consultor. O projeto foi elaborado para fazer o que os reguladores em muitos países estão procurando fazer – criar responsabilidade e transparência no processo de renumeração do pessoal mais bem remunerado de uma empresa.

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