RH ? um acr?nimo para recursos humanos, esse elemento dentro de uma empresa que lida com os aspectos / necessidades humanos dos trabalhadores. Muitas empresas possuem um departamento de RH, que pode fornecer uma ampla gama de servi?os a seus funcion?rios. Alguns que trabalham no RH s?o considerados parte do departamento, mas muitas pessoas fora desse departamento podem ter algo a ver n?o apenas com os aspectos financeiros do trabalho, mas tamb?m com o ?elemento humano? da contrata??o de trabalhadores.
Por exemplo, mesmo que tecnicamente n?o fa?a parte de um departamento de RH, um supervisor ou gerente pode ser respons?vel por contratar ou demitir trabalhadores, escrever an?lises de funcion?rios, dar feedback di?rio sobre o trabalho e incentivar e apoiar os trabalhadores. Isso ? todo trabalho potencialmente de recursos humanos. No entanto, em grandes empresas, um grande departamento de recursos humanos pode n?o ter muito contato di?rio com os mesmos funcion?rios. Portanto, gerentes ou supervisores fazem parte do trabalho envolvido em recursos humanos, e os membros da administra??o de RH podem supervisionar seu trabalho. Nas pequenas empresas com apenas alguns funcion?rios, n?o existe um departamento formal de recursos humanos, e gerentes ou propriet?rios cuidam de todos os deveres desse departamento.
Algumas responsabilidades padr?o de um departamento de recursos humanos incluem o seguinte:
Garantir, oferecer e explicar benef?cios, como seguro de sa?de ou 401ks.
Gerenciamento de problemas de sa?de e seguran?a no trabalho.
Oferecer informa??es ou conselhos sobre programas de trabalho especiais, como reembolso por programas de educa??o continuada ou de cessa??o do tabagismo.
Publicidade de empregos dispon?veis, triagem de candidatos, cria??o de entrevistas e potencial contrata??o de candidatos.
Manipula??o de toda a documenta??o relacionada ? contrata??o ou demiss?o de funcion?rios.
Distribuir contracheques e b?nus (embora o desembolso do contracheque possa ser terceirizado para outra empresa).
Ajudar os trabalhadores a se candidatarem a licen?a familiar, licen?a-maternidade, benef?cios ou pagamentos por incapacidade.
Possivelmente participando de eventos motivacionais em toda a empresa.
Aprovar an?lises de desempenho e avaliar aumentos ou promo??es.
Tratamento de reclama??es sobre abusos do empregador, ass?dio sexual, discrimina??o ou cobran?as hostis ao ambiente de trabalho.
Costuma-se criticar que as grandes empresas, e ?s vezes at? as pequenas, n?o tenham um senso de humanidade no que diz respeito a cuidar de seus trabalhadores. Embora os departamentos de RH sejam pressionados por aqueles nos departamentos de finan?as a manterem seus custos baixos, a maioria de seus funcion?rios est? profundamente interessada em ajudar a atender ?s necessidades dos funcion?rios e incentivar os funcion?rios a fazer o melhor poss?vel. Se voc? trabalha em uma empresa relativamente grande e “impessoal”, pode ser uma grande coisa conhecer o pessoal do seu departamento de recursos humanos.
De certa forma, os funcion?rios do departamento de RH j? podem conhec?-lo melhor do que voc? pensa. Se voc? trabalha para uma empresa h? muito tempo, ? prov?vel que os funcion?rios de recursos humanos j? saibam quando voc? teve seus filhos, se voc? teve que se afastar porque sua m?e estava doente, qu?o bem voc? se saiu na empresa e quando voc? participou de equipes. Os trabalhadores geralmente cometem o erro de pensar que o departamento de RH ? por si s? impessoal, mas a maioria de seus funcion?rios implora para diferir.
Eles realmente est?o trabalhando n?o apenas para o empregador, mas para os funcion?rios. Conhecer essas pessoas pelo nome personaliza seu relacionamento com pessoas que j? sabem muito sobre voc?. Quando voc? come?a a trabalhar em uma nova empresa, buscar o aconselhamento e aconselhamento dos departamentos de recursos humanos tamb?m ? um excelente plano, pois, novamente, essas pessoas podem conhec?-lo mais intimamente do que qualquer outra pessoa com quem voc? trabalha.
Inteligente de ativos.