RH é um acrônimo para recursos humanos, esse elemento dentro de uma empresa que lida com os aspectos / necessidades humanos dos trabalhadores. Muitas empresas possuem um departamento de RH, que pode fornecer uma ampla gama de serviços a seus funcionários. Alguns que trabalham no RH são considerados parte do departamento, mas muitas pessoas fora desse departamento podem ter algo a ver não apenas com os aspectos financeiros do trabalho, mas também com o “elemento humano” da contratação de trabalhadores.
Por exemplo, mesmo que tecnicamente não faça parte de um departamento de RH, um supervisor ou gerente pode ser responsável por contratar ou demitir trabalhadores, escrever análises de funcionários, dar feedback diário sobre o trabalho e incentivar e apoiar os trabalhadores. Isso é todo trabalho potencialmente de recursos humanos. No entanto, em grandes empresas, um grande departamento de recursos humanos pode não ter muito contato diário com os mesmos funcionários. Portanto, gerentes ou supervisores fazem parte do trabalho envolvido em recursos humanos, e os membros da administração de RH podem supervisionar seu trabalho. Nas pequenas empresas com apenas alguns funcionários, não existe um departamento formal de recursos humanos, e gerentes ou proprietários cuidam de todos os deveres desse departamento.
Algumas responsabilidades padrão de um departamento de recursos humanos incluem o seguinte:
Garantir, oferecer e explicar benefícios, como seguro de saúde ou 401ks.
Gerenciamento de problemas de saúde e segurança no trabalho.
Oferecer informações ou conselhos sobre programas de trabalho especiais, como reembolso por programas de educação continuada ou de cessação do tabagismo.
Publicidade de empregos disponíveis, triagem de candidatos, criação de entrevistas e potencial contratação de candidatos.
Manipulação de toda a documentação relacionada à contratação ou demissão de funcionários.
Distribuir contracheques e bônus (embora o desembolso do contracheque possa ser terceirizado para outra empresa).
Ajudar os trabalhadores a se candidatarem a licença familiar, licença-maternidade, benefícios ou pagamentos por incapacidade.
Possivelmente participando de eventos motivacionais em toda a empresa.
Aprovar análises de desempenho e avaliar aumentos ou promoções.
Tratamento de reclamações sobre abusos do empregador, assédio sexual, discriminação ou cobranças hostis ao ambiente de trabalho.
Costuma-se criticar que as grandes empresas, e às vezes até as pequenas, não tenham um senso de humanidade no que diz respeito a cuidar de seus trabalhadores. Embora os departamentos de RH sejam pressionados por aqueles nos departamentos de finanças a manterem seus custos baixos, a maioria de seus funcionários está profundamente interessada em ajudar a atender às necessidades dos funcionários e incentivar os funcionários a fazer o melhor possível. Se você trabalha em uma empresa relativamente grande e “impessoal”, pode ser uma grande coisa conhecer o pessoal do seu departamento de recursos humanos.
De certa forma, os funcionários do departamento de RH já podem conhecê-lo melhor do que você pensa. Se você trabalha para uma empresa há muito tempo, é provável que os funcionários de recursos humanos já saibam quando você teve seus filhos, se você teve que se afastar porque sua mãe estava doente, quão bem você se saiu na empresa e quando você participou de equipes. Os trabalhadores geralmente cometem o erro de pensar que o departamento de RH é por si só impessoal, mas a maioria de seus funcionários implora para diferir.
Eles realmente estão trabalhando não apenas para o empregador, mas para os funcionários. Conhecer essas pessoas pelo nome personaliza seu relacionamento com pessoas que já sabem muito sobre você. Quando você começa a trabalhar em uma nova empresa, buscar o aconselhamento e aconselhamento dos departamentos de recursos humanos também é um excelente plano, pois, novamente, essas pessoas podem conhecê-lo mais intimamente do que qualquer outra pessoa com quem você trabalha.
Inteligente de ativos.