A terceiriza??o de tecnologia da informa??o (TI) refere-se ? contrata??o de trabalhadores ou empresas contratadas para concluir tarefas de uma empresa. Isso ? feito como uma alternativa menos dispendiosa ? contrata??o de um funcion?rio em per?odo integral. Existem v?rias subcategorias de trabalho de terceiriza??o de TI que podem ser realizadas.
Um trabalho que pode ser terceirizado ? o do programador de computador. Embora muitas empresas possam contratar um programador de tempo integral para lidar com o desenvolvimento de software, certos problemas de design da web e treinamento de software; A terceiriza??o de TI geralmente ? muito menos cara. Os profissionais podem ser contratados por trabalho, o que significa que, ap?s a conclus?o de cada trabalho, a empresa n?o ? mais obrigada ao pessoal de TI e vice-versa.
Muitas vezes, o trabalho de web design tamb?m ? terceirizado para empresas ou contratados independentes. O designer pode ser contratado para concluir o design do site e, em seguida, tarefa por tarefa, para manuten??o de rotina, atualiza??es e outros problemas relacionados ao site. A terceiriza??o de TI tamb?m pode incluir aqueles que s?o contratados em per?odo integral, mas como contratados independentes. Isso significa que o profissional de TI ainda ? aut?nomo, mas possui um contrato com uma empresa para concluir determinadas tarefas em andamento.
Outros campos comuns ? terceiriza??o de TI s?o profissionais de servi?os, t?cnicos de reparos de computadores e profissionais de seguran?a de rede. Eles podem trabalhar para uma empresa ou v?rias de cada vez para ajudar os clientes com problemas relacionados ao computador. Na maioria das vezes, a pessoa mant?m rela??es de trabalho com v?rios clientes ao mesmo tempo.
H? muitos benef?cios para empregadores e trabalhadores na forma??o de um relacionamento de terceiriza??o de TI. O principal benef?cio para os empregadores ? que a terceiriza??o costuma ser muito mais econ?mica do que contratar um funcion?rio em per?odo integral. Coisas como benef?cios de sa?de, f?rias, maternidade e licen?a m?dica e outras vantagens de estar empregado n?o s?o oferecidas a contratados independentes. Os trabalhadores terceirizados tamb?m s?o respons?veis ??por lidar com seus pr?prios impostos, uma vez que s?o trabalhadores independentes. Al?m disso, coisas como computadores, espa?o de escrit?rio e suprimentos n?o precisam ser fornecidos pela empresa.
Os funcion?rios de TI tamb?m mant?m v?rios benef?cios executando tarefas que as empresas optaram por terceirizar. Eles s?o capazes de escolher com quais atribui??es eles desejam realizar e com quais gostariam de n?o lidar. Por exemplo, se eles n?o gostam de trabalhar com um cliente em particular, n?o s?o obrigados a faz?-lo, a menos que haja um contrato pr?-existente. Trabalhadores independentes geralmente s?o capazes de ganhar mais dinheiro do que os empregados, porque n?o s?o restringidos pela quantidade de trabalho que podem receber. Em vez de ganhar um sal?rio definido, eles podem ganhar mais ou menos assumindo mais ou menos trabalho.
Muitas empresas se beneficiam ainda mais com a terceiriza??o de tarefas simples no exterior. Este ? um t?pico controverso para muitos, uma vez que os trabalhos enviados para outros pa?ses n?o est?o sendo preenchidos por trabalhadores capazes no pa?s de origem da empresa. No entanto, alguns pa?ses t?m trabalhadores dispostos a trabalhar por muito menos que outros, economizando dinheiro para as empresas. Todo empres?rio e profissional de TI deve decidir o que ? ?tico e justo para eles em rela??o a essa situa??o. Muitos trabalhadores n?o est?o dispostos a baixar seus pre?os para competir com trabalhadores estrangeiros, e muitas empresas preferem contratar no pa?s de origem.
Inteligente de ativos.