Quando se trata de garantir que os assentos na Bolsa de Valores de Nova York sejam usados adequadamente, a preparação e aprovação de um acordo ABC é vital. Concebido para ser um contrato entre a corretora que fornece o financiamento da carteira da NYSE e o funcionário da empresa que adquire o direito de uso da carteira, o contrato ABC deve atender às qualificações estabelecidas pela NYSE. Aqui estão alguns exemplos das disposições comumente encontradas nos acordos ABC.
Um dos fatores que devem ser entendidos é que a Bolsa de Valores impõe uma série de regras ou restrições às corretoras e outras organizações financeiras que podem ter assento na NYSE. Essencialmente, as restrições existem para garantir que nenhum corretor de ações menos ético possa representar as empresas que forneceram o financiamento de assentos na Bolsa. As restrições são dirigidas ao nível da empresa e não ao nível individual. Isso motiva as empresas que financiam as cadeiras a monitorar as atividades de seus funcionários que compram as cadeiras. O não cumprimento pode significar a perda total do assento, bem como outras penalidades.
Um acordo ABC normalmente fornece três privilégios que vêm com a compra dos assentos. Primeiro, a empresa pode optar por transferir a cadeira para outro funcionário da organização. Isso permite uma transição fácil quando o funcionário que normalmente compra a cadeira não está mais na empresa ou precisa ser substituído por algum motivo.
Uma segunda cláusula do acordo ABC permite que a empresa retenha o controle da carteira original e adquira uma segunda associação para outro funcionário da empresa. Não é incomum que as corretoras financiem mais de uma carteira, aumentando a presença de seus funcionários na Bolsa. No entanto, há limites para o número de assentos que podem ser controlados por qualquer entidade comercial.
Por último, um acordo ABC permite que a firma de financiamento venda a assinatura do assento. Existem algumas restrições nesse processo, e o novo proprietário teria que atender ao mesmo critério rígido que é imposto a qualquer organização que deseja financiar vagas e fazer com que os funcionários as comprem. Os recursos obtidos com a venda são direcionados à empresa que financiou a vaga, e não ao funcionário que adquiriu o direito de uso da vaga.