Os empregos de zelador podem ser realizados em muitos setores diferentes do local de trabalho, desde consultórios médicos e hospitais até fábricas, escolas, prédios governamentais e assim por diante. Em indústrias e empresas menores, é improvável que os empregos de zelador exijam qualquer licença especial ou associação sindical além de alguma forma de vínculo e seguro. No entanto, algumas posições podem exigir uma ou ambas.
Em muitos casos, um zelador, também chamado de custodiante, trabalha como funcionário de um serviço de zeladoria contratado por empresas individuais. Nesse caso, para se qualificar para empregos de zelador, pode ser necessário que os funcionários se qualifiquem para se associar. Como muitas empresas optam por limpar suas instalações após o horário comercial normal, torna-se necessário que as empresas de serviços de zeladoria forneçam vínculo e seguro. Uma verificação de antecedentes criminais pode ser tudo o que é necessário para preencher empregos de zelador nessas empresas de serviços.
Por outro lado, os empregos de zelador de contratação direta, como os de escolas e hospitais, podem exigir alguma forma de treinamento ou licenciamento em várias áreas de manutenção. Por exemplo, treinamento ou experiência anterior em HVAC, encanamento ou trabalho elétrico pode ser um pré-requisito para trabalhos de faxineiro anunciados como trabalhos de manutenção. Em alguns casos, dependendo do empregador, os indivíduos também podem ser obrigados a ingressar em um sindicato.
Dependendo do empregador e do setor de trabalho, os empregos de zelador podem se enquadrar em sindicatos de empregados públicos, sindicatos ou serviços. A associação normalmente exige retenções a cada período de pagamento das quotas do sindicato em troca de certos benefícios e condições de trabalho a serem negociados pelo sindicato em nome de cada membro. O valor das quotas pagas variará dependendo da afiliação e localização do sindicato. Os cargos de guarda ou zelador mantidos na maioria dos distritos de escolas públicas são cargos sindicais.
Ao se candidatar a empregos de zelador, qualquer treinamento ou certificação especial necessária deve ser anotada na descrição do trabalho. Se for necessário um licenciamento especial, é provável que os candidatos tenham que ter um licenciamento atual, mas, às vezes, a experiência de trabalho pode ser dispensada no lugar do licenciamento, se o candidato estiver qualificado e disposto a obter o licenciamento dentro de um período especificado. Se nenhum requisito especial estiver listado na descrição do cargo ou no pedido de emprego, mas você possuir licença ou certificação específica em uma área relevante, inclua-o no seu pedido.
Ao contrário dos requisitos de treinamento e certificação, a associação ao sindicato pode ou não ser divulgada na descrição do trabalho. Essa informação provavelmente será fornecida durante a entrevista de emprego ou durante a triagem de orientação e pré-emprego. A quantidade de quotas de associação será divulgada e uma cópia do contrato de trabalho atual também deve ser fornecida. Se você tiver alguma dúvida sobre associação ao sindicato, pergunte ao gerente de contratação ou administrador do sindicato.
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