Os empregos de zelador podem ser realizados em muitos setores diferentes do local de trabalho, desde consult?rios m?dicos e hospitais at? f?bricas, escolas, pr?dios governamentais e assim por diante. Em ind?strias e empresas menores, ? improv?vel que os empregos de zelador exijam qualquer licen?a especial ou associa??o sindical al?m de alguma forma de v?nculo e seguro. No entanto, algumas posi??es podem exigir uma ou ambas.
Em muitos casos, um zelador, tamb?m chamado de custodiante, trabalha como funcion?rio de um servi?o de zeladoria contratado por empresas individuais. Nesse caso, para se qualificar para empregos de zelador, pode ser necess?rio que os funcion?rios se qualifiquem para se associar. Como muitas empresas optam por limpar suas instala??es ap?s o hor?rio comercial normal, torna-se necess?rio que as empresas de servi?os de zeladoria forne?am v?nculo e seguro. Uma verifica??o de antecedentes criminais pode ser tudo o que ? necess?rio para preencher empregos de zelador nessas empresas de servi?os.
Por outro lado, os empregos de zelador de contrata??o direta, como os de escolas e hospitais, podem exigir alguma forma de treinamento ou licenciamento em v?rias ?reas de manuten??o. Por exemplo, treinamento ou experi?ncia anterior em HVAC, encanamento ou trabalho el?trico pode ser um pr?-requisito para trabalhos de faxineiro anunciados como trabalhos de manuten??o. Em alguns casos, dependendo do empregador, os indiv?duos tamb?m podem ser obrigados a ingressar em um sindicato.
Dependendo do empregador e do setor de trabalho, os empregos de zelador podem se enquadrar em sindicatos de empregados p?blicos, sindicatos ou servi?os. A associa??o normalmente exige reten??es a cada per?odo de pagamento das quotas do sindicato em troca de certos benef?cios e condi??es de trabalho a serem negociados pelo sindicato em nome de cada membro. O valor das quotas pagas variar? dependendo da afilia??o e localiza??o do sindicato. Os cargos de guarda ou zelador mantidos na maioria dos distritos de escolas p?blicas s?o cargos sindicais.
Ao se candidatar a empregos de zelador, qualquer treinamento ou certifica??o especial necess?ria deve ser anotada na descri??o do trabalho. Se for necess?rio um licenciamento especial, ? prov?vel que os candidatos tenham que ter um licenciamento atual, mas, ?s vezes, a experi?ncia de trabalho pode ser dispensada no lugar do licenciamento, se o candidato estiver qualificado e disposto a obter o licenciamento dentro de um per?odo especificado. Se nenhum requisito especial estiver listado na descri??o do cargo ou no pedido de emprego, mas voc? possuir licen?a ou certifica??o espec?fica em uma ?rea relevante, inclua-o no seu pedido.
Ao contr?rio dos requisitos de treinamento e certifica??o, a associa??o ao sindicato pode ou n?o ser divulgada na descri??o do trabalho. Essa informa??o provavelmente ser? fornecida durante a entrevista de emprego ou durante a triagem de orienta??o e pr?-emprego. A quantidade de quotas de associa??o ser? divulgada e uma c?pia do contrato de trabalho atual tamb?m deve ser fornecida. Se voc? tiver alguma d?vida sobre associa??o ao sindicato, pergunte ao gerente de contrata??o ou administrador do sindicato.
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