Tamb?m conhecido como contrato de trabalho, um contrato de trabalho ? um documento que identifica os termos e condi??es que governam o relacionamento entre um empregador e um empregado. Um contrato desse tipo pode ser estruturado para ser aplicado at? mesmo a um ?nico funcion?rio. Em situa??es envolvendo sindicatos, n?o ? incomum os sindicatos negociarem acordos trabalhistas que definam a rela??o entre empregadores e quaisquer membros desse sindicato. Quando o contrato ? negociado para um grupo de funcion?rios em vez de um ?nico funcion?rio, ?s vezes ? chamado de acordo coletivo.
O contrato de trabalho ? usado para estabelecer a quantidade de sal?rios associados a cada trabalho ou cargo abordado no documento. Freq?entemente, as provis?es para sal?rios n?o apenas estabelecem uma taxa hor?ria m?nima para os empregados classificados como trabalhadores, mas tamb?m abrangem quest?es como aumento de m?rito e aumento do custo de vida. Ao abordar essas importantes ?reas de remunera??o no contrato, o funcion?rio e a ger?ncia entendem o que ? esperado um do outro para manter um relacionamento produtivo de trabalho.
Outras quest?es importantes relacionadas ao emprego tamb?m s?o abordadas nos termos e condi??es de um contrato de trabalho. A assist?ncia m?dica ? um exemplo de benef?cios comuns que geralmente s?o inclu?dos no texto do documento. Aqui, o contrato definir? o que ? exigido do funcion?rio para garantir e manter seguro de sa?de, cobertura de invalidez e outros benef?cios relacionados ? sa?de do trabalhador. Ao mesmo tempo, os termos do contrato comprometem o empregador a manter esses benef?cios enquanto o empregado atender ?s condi??es definidas no contrato.
Outras quest?es tamb?m s?o frequentemente abordadas em um contrato de trabalho. Benef?cios de f?rias, licen?a m?dica, dias pessoais e quaisquer provis?es para uma pens?o ou outro plano de aposentadoria tamb?m est?o inclu?dos no corpo do contrato. Como um contrato de trabalho ? um contrato vinculativo que ? aplic?vel por lei, a falha do funcion?rio ou do empregador em cumprir as disposi??es do documento pode fazer com que o contrato seja declarado nulo e sem efeito. Alguns contratos de trabalho t?m datas de in?cio e t?rmino especificadas, permitindo assim que as duas partes renegociem os termos periodicamente. A maioria dos contratos negociados com um sindicato tem dura??o desse tipo, necessitando, portanto, de negocia??es a cada poucos anos.
Ao longo dos anos, certos tipos de contratos de trabalho tornaram-se menos comuns, com alguns modelos sendo declarados ilegais em v?rios pa?ses. Um exemplo ? o chamado contrato de cachorro amarelo. Um contrato de trabalho desse tipo foi desenvolvido para impedir que os funcion?rios ingressem posteriormente em qualquer tipo de com?rcio ou sindicato, com a disposi??o de que, se o empregado optasse por ingressar em um sindicato, perderia todos os benef?cios dos empregados e seria rescindido sem aviso pr?vio .
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