Existe um déficit de pensão quando uma empresa não tem dinheiro suficiente reservado para cobrir a obrigação que tem para com seus empregados de pagar as pensões. A pensão é um pagamento residual que um empregado recebe regularmente, geralmente mensalmente, após se aposentar do emprego regular. Esses pagamentos residuais são pagos pelos empregadores com um fundo de pensão explicitamente reservado para esse fim. Se o fundo de pensão não tiver dinheiro suficiente para cumprir todas as obrigações que o empregador espera, esse déficit pode existir.
Nos Estados Unidos, nem todos os empregadores oferecem pensões e nenhuma lei exige que o façam. Alguns empregadores oferecem voluntariamente uma pensão como um benefício aos empregados, a fim de atrair trabalhadores qualificados ou qualificados. Outros fornecem pensão como resultado de negociações e demandas por parte dos sindicatos.
Embora as empresas não sejam obrigadas por lei a fornecer pensões, a lei estabelece regras assim que um fundo de pensão é criado. Como os funcionários passam a depender da pensão prometida, a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário (ERISA) regula a disponibilidade de fundos de pensão em situações em que uma pensão foi criada. De acordo com a ERISA, os empregadores que oferecem um plano de pensão devem ter esse plano adquirido após um determinado período de tempo. Uma vez que a pensão seja atribuída a um determinado empregado, o empregador não tem permissão legal para retirá-la e ele deve pagá-la integralmente conforme prometido.
Como as empresas são legalmente obrigadas a pagar essas pensões adquiridas, um fundo de pensão deve ser estabelecido para garantir que o dinheiro esteja disponível. O fundo deve ter dinheiro suficiente para garantir que a obrigação de pensão possa ser cumprida para todos os funcionários investidos e todos os funcionários que recebem atualmente uma pensão. Se os fundos não forem suficientes, ocorre um déficit de pensão.
Um déficit de pensão pode ocorrer por uma série de razões. Uma empresa que investe a pensão no mercado de ações ou em ações da empresa pode enfrentar um déficit de pensão, por exemplo, se os investimentos no mercado de ações caírem de valor ou se as ações da empresa caírem de valor. Quando esse déficit de pensão existir, a empresa ainda será obrigada a fazer os pagamentos que prometeu aos funcionários. Deve fazê-lo com seus ganhos e receitas, em vez de sacar do fundo de pensão. Nos casos em que os empregadores vão à falência ou não têm dinheiro para pagar, as agências estatais que garantem as pensões geralmente intervêm para fazer os pagamentos prometidos aos empregados como último recurso.
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