Um diretor de farm?cia ? respons?vel por todas as opera??es de dispensa??o de medicamentos de uma farm?cia. Essas posi??es geralmente s?o encontradas em hospitais ou cl?nicas m?dicas. O escopo de responsabilidade de um diretor de farm?cia pode incluir administra??o de pessoal, ades?o a pol?ticas e procedimentos e atendimento ao cliente. O diretor tamb?m normalmente planeja e administra o or?amento e inicia e participa ativamente das comunica??es interdepartamentais.
Em um hospital, a farm?cia ? frequentemente considerada um departamento hospitalar; ? comumente vista como uma entidade geradora de receita, mais do que uma divis?o de servi?os hospitalares. Espera-se que o diretor da farm?cia tenha o conhecimento necess?rio para aplicar o planejamento estrat?gico e garantir que a farm?cia seja rent?vel. Espera-se que seja altamente competitivo com as farm?cias independentes locais da comunidade.
A contrata??o e o treinamento de pessoal ? um dos trabalhos do diretor de farm?cia. Espera-se que ela tenha uma equipe competente na distribui??o de medicamentos, bem como tenha consci?ncia dos procedimentos e protocolos. Boas habilidades de relacionamento com o cliente s?o particularmente importantes em um ambiente de assist?ncia m?dica, onde muitos clientes recebem pacientes recentemente liberados.
A natureza em constante mudan?a do setor de sa?de exige que um diretor de farm?cia esteja ciente das novas tend?ncias do setor para priorizar corretamente as metas administrativas e de or?amento e atender ?s necessidades da cl?nica ou hospital. As necessidades dos pacientes e da comunidade como um todo tamb?m devem ser consideradas.
Como chefe de departamento, o diretor de farm?cia normalmente tem uma voz ativa ao propor e desenvolver metas e orienta??es destinadas a melhorar o desempenho departamental em todo o hospital ou cl?nica. Ela tamb?m deve manter-se bem informada sobre as preocupa??es e os problemas da comunidade e incorpor?-los em suas id?ias e apresenta??es. As contribui??es fiscais e de rela??es p?blicas da farm?cia s?o frequentemente destacadas em suas comunica??es gerais.
Como o trabalho do diretor de farm?cia exige excelentes habilidades de comunica??o, juntamente com a excel?ncia administrativa, sua personalidade deve ser extrovertida e amig?vel, enquanto inspira respeito e confian?a. A posi??o tamb?m exige grandes habilidades organizacionais e recursos humanos. Experi?ncia em sistemas e gerenciamento de projetos s?o os preferidos. O hist?rico de administra??o de pessoal ou a vasta experi?ncia em lidar com m?dicos e outros profissionais de sa?de s?o ?teis para se qualificar para esse cargo.
A s?lida experi?ncia em um ambiente de sa?de ou sistema hospitalar ? fortemente preferida, assim como experi?ncia como diretor administrativo ou l?der de um comit? ou conselho hospitalar. Os requisitos educacionais geralmente incluem a licen?a de farm?cia apropriada para sua regi?o, juntamente com o m?nimo de um diploma de bacharel em farm?cia e administra??o hospitalar. Um mestrado ou doutorado relevante pode ser preferido.