Um especialista em rela??es de trabalho ? um especialista em recursos humanos que ajuda trabalhadores e empregadores a negociar contratos. Ele ou ela realiza pesquisas sobre sal?rios, benef?cios e condi??es de trabalho em um determinado setor para ajudar a ger?ncia a elaborar contratos de trabalho. Se ocorrer uma disputa entre um ?nico funcion?rio ou sindicato com os empregadores, o especialista em rela??es de trabalho poder? moderar as discuss?es e ajudar os dois lados a chegarem a uma conclus?o satisfat?ria. A maioria dos especialistas entra em campo depois de receber diplomas em neg?cios e ganhar v?rios anos de experi?ncia em setores espec?ficos. Os profissionais podem ser empregados em tempo integral por empresas ou atuar como consultores externos, prestando servi?os a muitos clientes diferentes.
Uma for?a de trabalho dedicada e bem treinada ? essencial para o sucesso de qualquer empresa ou setor. Para garantir uma produ??o de qualidade, os propriet?rios da empresa devem ser capazes de manter os funcion?rios satisfeitos e proporcionar a eles sal?rios e benef?cios adequados. A competi??o e a busca de lucros, no entanto, podem dificultar o fornecimento aos trabalhadores de tudo o que eles desejam. O objetivo de um especialista em rela??es de trabalho ? ajudar trabalhadores e empregadores a alcan?ar acordos que promovam a satisfa??o do trabalhador e, ao mesmo tempo, garantir que a empresa permane?a lucrativa.
Os especialistas conduzem uma extensa pesquisa sobre empresas concorrentes e teoria econ?mica para desenvolver padr?es de contrato. Quando um funcion?rio ou um sindicato coletivo sente que merece melhor remunera??o ou benef?cios, eles conversam com um especialista para aprender sobre suas op??es. O especialista em rela??es de trabalho explica as limita??es de seus desejos e escreve um relat?rio para apresentar ? ger?ncia. Ele tenta negociar acordos com empres?rios e executivos, explicando as solicita??es dos trabalhadores e descrevendo as melhores maneiras de garantir que ambas as partes estejam satisfeitas com as decis?es finais.
Um diploma de bacharel em administra??o de empresas ? suficiente para encontrar empregos especializados em rela??es de trabalho iniciantes em muitos contextos. Alguns empregadores, especialmente empresas de consultoria privadas, preferem contratar pessoas com mestrado em administra??o, recursos humanos ou rela??es industriais. Al?m disso, muitos esperan?osos especialistas em rela??es de trabalho optam por se formar em direito, a fim de melhorar suas credenciais e entender os aspectos legais de seu trabalho.
Muitas organiza??es profissionais oferecem certifica??o volunt?ria para novos trabalhadores em campo. A certifica??o n?o costuma ser exigida para o emprego como especialista em rela??es de trabalho, embora possa ampliar as oportunidades de emprego e garantir aos clientes em potencial que uma pessoa est? totalmente qualificada. Com experi?ncia e habilidades comprovadas, um respeitado especialista em rela??es de trabalho pode ter a chance de obter uma posi??o executiva dentro de uma empresa ou at? mesmo iniciar seu pr?prio neg?cio de consultoria independente.