O intervalo de remunera??o normalmente significa pagamento alto a baixo ou m?nimo a m?ximo para um determinado tipo de trabalho. Esses intervalos podem se basear em uma variedade de fatores que podem incluir o tipo de trabalho, considera??o da remunera??o m?dia regional e nacional desse trabalho, a regi?o espec?fica em que o trabalho est? sendo oferecido, as finan?as da empresa e outros recursos. Nem todos os sal?rios se enquadram em qualquer tipo de faixa m?dia, e algumas empresas definem suas faixas acima ou abaixo da m?dia.
Quando as pessoas procuram trabalho, elas podem pesquisar a faixa salarial esperada para o seu trabalho, mas isso pode realmente depender da ?rea em que uma pessoa vive. ?reas com menor custo de vida geralmente oferecem empregos na extremidade inferior de uma faixa salarial esperada. Os sal?rios mais altos tendem a ser ganhos em ?reas urbanas onde o custo de vida ? alto. Algu?m que pesquisa em uma ?rea suburbana pode esperar receber sal?rios em faixas de remunera??o m?dia, mas provavelmente n?o poderia esperar obter o sal?rio mais alto sem anos de servi?o para uma empresa ou empregador.
Uma coisa que pode garantir uma certa faixa salarial ? o trabalho sindical. Como os sindicatos negociam sal?rios com os empregadores, eles estabeleceram faixas salariais que podem fornecer um pouco mais de prote??o aos trabalhadores do que empregos n?o sindicais.
Um empregador n?o ? obrigado a pagar mais do que o sal?rio m?nimo estadual ou federal, ou a fornecer aumentos salariais. Muitos deles o fazem, mas o envolvimento sindical pode garantir certas prote??es n?o apenas em rela??o ? taxa de remunera??o, mas quando os aumentos devem ser dados.
A maioria dos empregadores sabe que ter? dificuldade em atrair trabalhadores, a menos que ofere?am uma faixa salarial razo?vel. Fica progressivamente mais dif?cil contratar uma empresa quando s?o necess?rios trabalhadores qualificados. Os empregadores precisam tornar a faixa salarial atraente e alinhada ?s m?dias regionais para obter trabalhadores altamente qualificados. A maioria dos empregadores ser? muito franca quanto a esse intervalo e exatamente quantos anos de experi?ncia esperam que os trabalhadores tenham que receber quantias espec?ficas pagas. As empresas geralmente n?o consideram pagar funcion?rios rec?m-contratados acima da faixa, embora um trabalhador extremamente qualificado possa ocasionalmente negociar um sal?rio mais alto.
Um intervalo de pagamento n?o ? necessariamente definido em qualquer forma de m?dia regional. Para empregos n?o qualificados e n?o sindicais, os empregadores podem simplesmente definir sua pr?pria escala, que pode ou n?o ser justa, dado o trabalho envolvido. Al?m disso, uma escala n?o implica necessariamente que um aumento seja dado. Embora pare?a que os sal?rios dos trabalhadores aumentariam, dada a variedade de empresas, existem muitas empresas que raramente d?o aumentos ou congelam aumentos durante tempos financeiramente dif?ceis, mantendo os sal?rios na parte inferior da faixa de remunera??o. A menos que haja aumentos salariais garantidos, os funcion?rios poder?o permanecer no mesmo n?vel de remunera??o por anos.
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