O intervalo de remuneração normalmente significa pagamento alto a baixo ou mínimo a máximo para um determinado tipo de trabalho. Esses intervalos podem se basear em uma variedade de fatores que podem incluir o tipo de trabalho, consideração da remuneração média regional e nacional desse trabalho, a região específica em que o trabalho está sendo oferecido, as finanças da empresa e outros recursos. Nem todos os salários se enquadram em qualquer tipo de faixa média, e algumas empresas definem suas faixas acima ou abaixo da média.
Quando as pessoas procuram trabalho, elas podem pesquisar a faixa salarial esperada para o seu trabalho, mas isso pode realmente depender da área em que uma pessoa vive. Áreas com menor custo de vida geralmente oferecem empregos na extremidade inferior de uma faixa salarial esperada. Os salários mais altos tendem a ser ganhos em áreas urbanas onde o custo de vida é alto. Alguém que pesquisa em uma área suburbana pode esperar receber salários em faixas de remuneração média, mas provavelmente não poderia esperar obter o salário mais alto sem anos de serviço para uma empresa ou empregador.
Uma coisa que pode garantir uma certa faixa salarial é o trabalho sindical. Como os sindicatos negociam salários com os empregadores, eles estabeleceram faixas salariais que podem fornecer um pouco mais de proteção aos trabalhadores do que empregos não sindicais.
Um empregador não é obrigado a pagar mais do que o salário mínimo estadual ou federal, ou a fornecer aumentos salariais. Muitos deles o fazem, mas o envolvimento sindical pode garantir certas proteções não apenas em relação à taxa de remuneração, mas quando os aumentos devem ser dados.
A maioria dos empregadores sabe que terá dificuldade em atrair trabalhadores, a menos que ofereçam uma faixa salarial razoável. Fica progressivamente mais difícil contratar uma empresa quando são necessários trabalhadores qualificados. Os empregadores precisam tornar a faixa salarial atraente e alinhada às médias regionais para obter trabalhadores altamente qualificados. A maioria dos empregadores será muito franca quanto a esse intervalo e exatamente quantos anos de experiência esperam que os trabalhadores tenham que receber quantias específicas pagas. As empresas geralmente não consideram pagar funcionários recém-contratados acima da faixa, embora um trabalhador extremamente qualificado possa ocasionalmente negociar um salário mais alto.
Um intervalo de pagamento não é necessariamente definido em qualquer forma de média regional. Para empregos não qualificados e não sindicais, os empregadores podem simplesmente definir sua própria escala, que pode ou não ser justa, dado o trabalho envolvido. Além disso, uma escala não implica necessariamente que um aumento seja dado. Embora pareça que os salários dos trabalhadores aumentariam, dada a variedade de empresas, existem muitas empresas que raramente dão aumentos ou congelam aumentos durante tempos financeiramente difíceis, mantendo os salários na parte inferior da faixa de remuneração. A menos que haja aumentos salariais garantidos, os funcionários poderão permanecer no mesmo nível de remuneração por anos.
Inteligente de ativos.