Um oficial de pessoal ? respons?vel por rela??es com funcion?rios e quest?es de pessoal. Ele ou ela ? respons?vel por recrutar as pessoas certas para um emprego, determinar quantos funcion?rios uma empresa precisa para ser eficiente e determinar a melhor maneira de aumentar a produtividade da equipe. Essa pessoa decidir? quando uma empresa precisar? contratar pessoas, escrever? uma descri??o do cargo e publicar? an?ncios para quem procura emprego.
Como esse trabalho lida com o pessoal, a pessoa que o faz deve saber o que procurar nos funcion?rios em potencial. Ele ou ela escrever? perguntas da entrevista, far? solicita??es, conduzir? entrevistas e far? qualquer acompanhamento com os funcion?rios em potencial. Essa pessoa ? respons?vel por treinar novos recrutas e organizar sess?es de orienta??o.
Um oficial de pessoal pode trabalhar de forma independente, com um grupo contratado para ajudar nos projetos, ou internamente como funcion?rio. Ele ou ela pode se especializar em um aspecto particular dos recursos humanos, como treinamento ou recrutamento, ou ser respons?vel por tudo que estiver relacionado ? equipe. O escopo de responsabilidade neste trabalho ? baseado no tamanho e nas necessidades da empresa.
Al?m do recrutamento, um oficial de pessoal ajuda os funcion?rios a obter recompensas e benef?cios e trabalha para manter um ambiente de trabalho seguro. Essa pessoa precisa estar ciente da declara??o de miss?o da organiza??o e garantir que todas as pol?ticas da empresa estejam sendo seguidas. Al?m disso, os funcion?rios de recursos humanos devem garantir o cumprimento dos mandatos federais dos funcion?rios e das pol?ticas de diversidade.
Uma pessoa neste trabalho deve se esfor?ar para equilibrar a for?a de trabalho de uma empresa, garantindo que o n?mero certo de pessoas com as habilidades certas esteja sendo usado com efici?ncia. Os oficiais de pessoal devem ser capazes de lidar profissionalmente com uma grande variedade de pessoas. Habilidades de negocia??o e habilidades de relacionamento interpessoal s?o necess?rias para trabalhar com sucesso com as pessoas.
Nem todo o trabalho ? trabalhar cara a cara com as pessoas. Um oficial de pessoal gasta muito tempo lidando com papelada e folhas de ponto e deve ser organizado e anal?tico. Os oficiais tamb?m fornecem apoio pessoal aos funcion?rios, trabalhando para faz?-los se sentir confort?veis ??e positivos em seu trabalho. A reten??o de funcion?rios ? um objetivo importante.
A maioria das pessoas que det?m esse emprego tem um diploma universit?rio relacionado a recursos comerciais ou administrativos. Eles tamb?m podem trabalhar nas for?as armadas, e o Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA, por exemplo, contrata oficiais de pessoal para supervisionar e gerenciar a administra??o e aconselhar sobre quest?es de assuntos pessoais e benef?cios. O t?tulo ? um cargo popular na Europa, mas nos EUA ? mais conhecido como supervisores de funcion?rios, gerentes / executivos de recursos humanos ou gerentes de servi?os administrativos.