Também conhecido como DPSP, um plano de participação diferida nos lucros é um tipo de plano de aposentadoria em que as contribuições do empregador para o plano variam de acordo com a lucratividade do negócio. Na maioria das estruturas de planos, as contribuições e quaisquer juros ganhos não estão sujeitos a impostos até que os fundos sejam retirados. Este tipo de plano é comum no Canadá, com a Agência de Receitas Canadense fornecendo regulamentos específicos sobre os limites anuais que um empregador pode contribuir, como as deduções fiscais sobre essas contribuições podem ser reivindicadas e quando o funcionário pode começar a retirar fundos da participação nos lucros diferida plano.
Um dos principais benefícios para o empregado é que nenhuma contribuição anual feita pelo empregador para o plano de participação nos lucros está sujeita a impostos até que os fundos sejam sacados. Dependendo dos regulamentos governamentais aplicáveis, pode ser possível transferir os rendimentos do plano para uma conta de aposentadoria ou investimento diferente em algum momento e ter os saques tributados a uma taxa mais baixa. Normalmente, a conta que recebe os fundos do DPSP deve fazer parte de um plano de pensão registrado, o que significa que a agência de receita governamental envolvida deve reconhecer e aprovar esse plano de recebimento para se qualificar para os incentivos fiscais.
Os empregadores também se beneficiam de um plano de participação diferida nos lucros, em que algumas agências de receita nacional oferecem incentivos fiscais atraentes para fazer as contribuições. Dependendo do tamanho das contribuições, a dedução pode ser substancial e fazer uma diferença considerável no valor dos impostos devidos pela empresa durante qualquer período fiscal específico. Embora a maioria das agências de receita imponha algum tipo de limite sobre o valor máximo de contribuições que um empregador pode fazer para o plano de participação nos lucros de cada funcionário, esse valor pode ser aumentado de um ano para o outro, dependendo do estado atual da economia.
Outro benefício de um plano de participação nos lucros diferida é que os funcionários tendem a se preocupar mais com a lucratividade do empregador, uma vez que os lucros impactam diretamente o valor das contribuições anuais feitas para o plano. Em teoria, isso significa que os funcionários provavelmente serão mais produtivos durante seu tempo de trabalho e também estarão atentos ao uso dos recursos disponíveis da melhor forma. Em situações em que isso é verdade, o resultado final é melhorado como resultado de níveis de produção mais altos e uma redução nas despesas de fornecimento.
Existem algumas agências nacionais de receita que permitem que os funcionários retirem fundos de um plano de participação nos lucros diferida antes de realmente atingirem a idade de aposentadoria. Geralmente, existem critérios específicos que devem ser atendidos, como dificuldades financeiras ou atingir uma idade mínima. As circunstâncias em torno da retirada também terão um papel importante em quanto imposto é cobrado sobre a retirada.