Um plano de pensão de contribuição definida é um plano de benefícios de aposentadoria em que os funcionários apresentam um valor definido a cada mês. O plano é definido pelo valor das contribuições, e não pelo valor dos benefícios esperados durante a aposentadoria. Existem vantagens e desvantagens em um plano de pensão de contribuição definida e tais planos não estão disponíveis para todos os empregadores. Ao pesar os pacotes de benefícios, os funcionários podem querer se familiarizar com todas as opções antes de tomar uma decisão.
Em um plano de pensão básico de contribuição definida, um determinado percentual de cada contracheque, como cinco por cento, é depositado no plano. O empregador pode fazer contribuições equivalentes, dependendo dos termos do plano. Tal como acontece com outros planos de aposentadoria, embora as pessoas possam fazer retiradas antecipadas se precisarem de fundos, haverá penalidades financeiras, incluindo multas e penalidades fiscais. Eles são projetados para fornecer um incentivo para manter o dinheiro no plano por tanto tempo quanto possível.
Os funcionários não sabem o valor dos benefícios que receberão durante a aposentadoria, porque isso se baseia em quanto é pago ao plano ao longo do tempo e como os fundos são investidos. Os funcionários podem continuar pagando ao plano até que se aposentem para aumentar os benefícios tanto quanto possível. Uma vantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que as pessoas geralmente escolhem onde seus fundos são investidos. Se os funcionários escolherem sabiamente, eles podem aumentar os fundos disponíveis para a aposentadoria. Um planejador de aposentadoria pode ajudar as pessoas a traçar um plano de investimento com base nas metas de aposentadoria e nos valores contribuídos.
Quando um funcionário se aposenta, os benefícios de um plano de pensão de contribuição definida podem ser aceitos de várias maneiras diferentes. Uma opção é aceitar o pagamento de uma quantia única. Outra opção é aceitar pagamentos mensais orçados durante a aposentadoria do funcionário. Em ambos os casos, a renda se torna tributável assim que o empregado receber os pagamentos. É importante ter isso em mente, pois os funcionários precisam garantir que reservem fundos suficientes para cobrir os impostos quando receberem o pagamento dos benefícios.
A principal desvantagem de um plano de pensão de contribuição definida é que os funcionários não sabem quanto ganharão durante a aposentadoria. O planejamento da aposentadoria pode depender de saber aproximadamente quanto dinheiro esperar a cada mês. Se isso está no ar, pode ser difícil pensar no futuro para a aposentadoria. No entanto, a maior flexibilidade de investimento pode ser atraente para alguns funcionários. Alguns funcionários equilibram seus riscos e possuem dois planos de previdência, um com benefícios definidos e outro com contribuições definidas.