Mais comumente conhecida como for?a de trabalho, um grupo de trabalho ? o grupo ou grupo dispon?vel de indiv?duos qualificados para atuar em uma situa??o de emprego espec?fica. Essa situa??o pode estar na forma de uma posi??o espec?fica dentro de uma empresa, nos trabalhadores associados a um setor espec?fico ou mesmo nos trabalhadores que residem em um local geogr?fico espec?fico. Embora existam exce??es, as refer?ncias a um pool ou for?a de trabalho geralmente se referem apenas a indiv?duos que est?o envolvidos em cargos de trabalho, e n?o a indiv?duos que s?o propriet?rios ou atuam em uma capacidade de gerenciamento oficial.
Existem v?rias caracter?sticas comuns a qualquer tipo de pool de m?o-de-obra. Primeiro, aqueles que s?o considerados parte da piscina devem ser f?sica e emocionalmente capazes de se envolver em algum tipo de trabalho. Pode ser trabalho n?o qualificado, onde h? pouco ou nenhum treinamento ou talentos especiais necess?rios para executar as tarefas. Um pool de m?o-de-obra tamb?m pode incluir m?o-de-obra semi-qualificada e qualificada, que se refere a indiv?duos que recebem treinamento moderado a intenso para se qualificar para o emprego em certos setores. A chave para determinar quem faz parte da for?a de trabalho ? que todos os envolvidos s?o considerados classe trabalhadora e possuem todas as habilidades ou treinamento necess?rios para executar adequadamente essas tarefas.
N?o ? incomum para uma empresa avaliar o status atual da m?o-de-obra em uma determinada ?rea antes de abrir quaisquer instala??es nessa comunidade. Isso ajuda a empresa a entender com que rapidez pode garantir candidatos qualificados, oferecer-lhes emprego e trein?-los adequadamente para operar a nova instala??o. Muitas empresas operam programas de treinamento internos que est?o constantemente treinando funcion?rios novos e existentes para fun??es espec?ficas. Essa abordagem ajuda a garantir que a empresa sempre tenha um fluxo constante de trabalhadores qualificados para solicitar a expans?o das instala??es existentes ou para fornecer a base para a for?a de trabalho em uma nova instala??o.
Os dados demogr?ficos associados aos grupos de m?o-de-obra tamb?m podem frequentemente determinar se uma empresa deseja mudar para uma determinada comunidade. Por exemplo, um grande varejista de descontos provavelmente se moveria rapidamente para abrir uma nova loja em uma comunidade onde a maioria dos residentes faz parte da classe trabalhadora e obteria renda m?dia anual dentro de um determinado intervalo. Por outro lado, um varejista sofisticado que se concentra na venda de itens mais caros pode considerar a mesma comunidade inadequada para um local de loja, preferindo abrir uma loja em uma comunidade onde a renda m?dia por fam?lia ? maior.
Dependendo da aplica??o, o pool de m?o-de-obra pode incluir apenas aqueles que est?o empregados ativamente, ou tamb?m aqueles que s?o treinados e capazes de trabalhar, mas est?o atualmente desempregados. Alguns aprimoram ainda mais o conjunto de m?o-de-obra para incluir aqueles que s?o treinados, trabalham ou procuram ativamente por trabalho, independentemente de seu n?vel de treinamento. Devido a essa diversidade de pensamento em rela??o a quem ? e n?o faz parte de uma determinada for?a de trabalho, geralmente ? ?til definir o significado do termo antes de tentar avaliar o status real de qualquer trabalhador.
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