Escassez de m?o de obra s?o situa??es em que o conjunto de trabalhadores treinados para uma determinada tarefa ? menor que o n?vel atual de demanda de pessoas com esses conjuntos de habilidades. ?s vezes referido como insufici?ncia na for?a de trabalho, esse tipo de condi??o pode existir em uma empresa espec?fica, em uma comunidade ou em um pa?s. A ?nica solu??o para a falta de m?o-de-obra ? oferecer incentivos para que os candidatos qualificados treinem para as tarefas necess?rias, entrem na for?a de trabalho e, assim, restaurem o equil?brio entre a oferta e a demanda dessas habilidades espec?ficas.
A falta de m?o-de-obra geralmente ocorre quando um n?mero significativo de trabalhadores qualificados est? deixando a for?a de trabalho, aposentando-se ou entrando em uma profiss?o ou campo diferente. Para compensar essas perdas, os empregadores tomar?o medidas para encontrar pessoas capazes de dominar essas mesmas tarefas e que estejam dispostas a ingressar na for?a de trabalho e preencher a lacuna deixada pelos funcion?rios que est?o saindo. Para realizar essa tarefa, os empregadores costumam achar necess?rio oferecer incentivos competitivos que atraem funcion?rios e os motivam a permanecer na empresa a longo prazo.
Vaz?es e fluxos na for?a de trabalho devido a aposentadoria e mudan?as de profiss?o n?o s?o as ?nicas raz?es para uma escassez de m?o-de-obra. Desastres naturais ?s vezes criam situa??es em que uma ?rea fica sem um conjunto adequado de trabalhadores por um per?odo de tempo. Quando esse for o caso, o objetivo ? atrair trabalhadores dispostos com o conjunto de habilidades certo para se mudar para a ?rea e atender ? demanda por trabalhadores qualificados. Se a tentativa n?o for bem-sucedida, os empregadores encerram suas atividades e a economia ? afetada negativamente a longo prazo.
? poss?vel que a falta de m?o-de-obra se desenvolva em praticamente qualquer tipo de ind?stria. Dependendo da localiza??o, algumas comunidades sofrem com a falta de servi?os profissionais, como pessoal m?dico treinado. As organiza??es religiosas podem se sentir incapazes de atrair pessoas qualificadas o suficiente para servir em v?rias capacidades na sede de uma organiza??o ou para servir como clero nas congrega??es locais. As ind?strias que est?o crescendo a taxas r?pidas podem sofrer escassez tempor?ria ? medida que s?o tomadas medidas para treinar novos trabalhadores para atender ? crescente demanda.
Em qualquer situa??o em que haja escassez de m?o de obra, duas op??es b?sicas est?o abertas. O primeiro ? usar a automa??o para minimizar o n?mero de trabalhadores necess?rios para atender ? demanda do mercado, uma op??o que pode ser cara no in?cio e praticamente imposs?vel em alguns setores. A segunda e mais comum abordagem ? oferecer sal?rios e benef?cios competitivos para atrair pessoas que possam treinar para o tipo de trabalho necess?rio e continuar a oferecer incentivos que mant?m esses indiv?duos na for?a de trabalho a longo prazo.
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