Um curr?culo em v?deo ? uma conta gravada das habilidades, antecedentes e adequa??o de um candidato a emprego. Em algumas ?reas de trabalho, os curr?culos em v?deo s?o usados ??mais como um artif?cio, mas em certas profiss?es eles podem ser solicitados ou mesmo necess?rios. Os curr?culos em v?deo geralmente abrangem todos os pontos importantes de um curr?culo tradicional, enquanto permitem ao empregador ter um vislumbre da personalidade e maneira do candidato.
Os curr?culos em v?deo podem ser bastante diversos em forma e conte?do. Algumas pessoas optam por fazer uma apresenta??o simples e elegante que sugere seu profissionalismo. Outros preferem tornar o curr?culo de v?deo o mais divertido poss?vel e tentar garantir uma entrevista por pura tenacidade. A maioria dos curr?culos de v?deo tem entre um e cinco minutos; algo mais arrisca perder a aten??o do espectador.
Algumas dicas b?sicas para criar um curr?culo em v?deo podem ajud?-lo a se destacar. Primeiro, tente usar a melhor c?mera dispon?vel. As c?meras de celular ou as grava??es de webcam s?o frequentemente borradas, sem atrativos de se olhar e produzem um som ruim. Mesmo uma simples c?mera de v?deo digital pode fornecer uma imagem decente o suficiente para um resumo de v?deo. Certifique-se de usar um sistema de microfone; os empregadores podem perder rapidamente o interesse se n?o conseguirem ouvir o que est? sendo dito. Filme o v?deo em uma ?rea bem iluminada ou alugue um pequeno equipamento de ilumina??o de filme para o dia.
? importante parecer preparado, mas n?o falso, para que os empregadores sintam que est?o realmente aprendendo algo sobre a personalidade de um candidato. Escreva um script para o v?deo e memorize-o, mas certifique-se de que soa natural e n?o for?ado. Algumas pessoas t?m habilidades naturais na c?mera, enquanto outras lutam contra o nervosismo e o medo do palco. Lembre-se, uma das melhores coisas sobre o uso de c?meras digitais ? a capacidade de realizar v?rias tomadas.
Muitos trabalhos de m?dia solicitam curr?culos em v?deo para ver como uma pessoa aparece na c?mera. Os trabalhos que podem solicitar um curr?culo em v?deo incluem posi??es de transmiss?o ao vivo, tarefas de atua??o, posi??es de porta-voz e tarefas de blog de v?deo pago. Os trabalhos de filme geralmente exigem um tipo de curr?culo de v?deo, conhecido como rolo, que ? uma compila??o de clipes de filme ou v?deo do portf?lio de uma pessoa. Embora estes mostru?rios funcionem mais do que personalidade, eles podem servir como um excelente cart?o de visita para um editor, diretor, designer de produ??o ou diretor de fotografia.
Fora dos trabalhos de m?dia, o uso de curr?culos de v?deo pode ser raro. Ao se candidatar a uma posi??o, pode ser uma boa ideia perguntar se a empresa est? aberta para ver uma. Tamb?m pode ser uma boa ideia publicar um curr?culo geral em v?deo em um site ou site de rede profissional e incluir um link em um curr?culo tradicional, para que os empregadores possam assisti-lo, se assim o desejarem. Na situa??o certa, um curr?culo em v?deo pode ajudar a colocar um candidato ? frente do pacote. Em configura??es de trabalho mais tradicionais, no entanto, os curr?culos em v?deo podem realmente ser interpretados como um sinal de imaturidade e podem prejudicar as chances de conseguir uma entrevista.
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