Um Sistema de Gerenciamento de Compet?ncias (CMS) ? uma ferramenta que muitas empresas e organiza??es usam para determinar e melhorar o n?vel de compet?ncia de um funcion?rio. Geralmente, ? um aplicativo baseado na Web ou de software, facilitando e tornando mais acess?vel o uso. O CMS tamb?m pode fornecer resultados mais r?pidos e uma an?lise mais objetiva da compet?ncia de um funcion?rio.
Um moderno sistema de gerenciamento de compet?ncias reconhece a singularidade de um indiv?duo. Ao identificar os pontos fortes e fracos de um funcion?rio, ele pode criar um programa de aprendizado e treinamento personalizado para cada funcion?rio. O sistema n?o s? pode ajudar a apresentar os funcion?rios, mas tamb?m pode ajudar o departamento de recursos humanos de uma empresa a contratar os candidatos mais adequados. Quando se trata de contratar candidatos, uma quest?o importante ? a ?lacuna de habilidades?, que se refere ? disparidade entre as habilidades existentes de um candidato e as habilidades exigidas por uma determinada profiss?o. Usando um teste de avalia??o, o CMS determina a lacuna de habilidades e ajuda a reduzi-la.
As empresas que usam um Sistema de Gerenciamento de Compet?ncias tamb?m t?m uma vantagem adicional de combinar as habilidades e o conhecimento de um funcion?rio com uma determinada posi??o. Geralmente, o CMS pode criar o perfil de um funcion?rio que pode ser comparado a um perfil de trabalho atual, facilitando a decis?o sobre qual funcion?rio ? mais adequado para o cargo. O sistema tamb?m pode criar um “planejamento de sucess?o”, que ajuda a empresa a determinar os candidatos que mais merecem uma promo??o ou os qualificados para mudar para outro cargo vago.
Al?m de analisar o n?vel de conhecimento e habilidade de um funcion?rio, o sistema tamb?m pode avaliar outras caracter?sticas, como intelig?ncia emocional (EQ). As empresas geralmente atribuem um valor importante ? forma como seus funcion?rios se associam para criar um ambiente de trabalho ideal. O Sistema de Gerenciamento de Compet?ncias tamb?m pode ser usado para avaliar personalidades e comportamentos, pois afetam a cria??o de h?bitos de trabalho e m?todos de motiva??o de um candidato ou funcion?rio.
O sistema pode ser criado de maneira mais convencional com documentos e testes em papel, mas a vers?o computadorizada pode ser mais conveniente. O banco de dados computadorizado pode ser atualizado mais rapidamente se, por exemplo, o perfil de um funcion?rio for alterado ou a empresa impuser uma nova pol?tica. Tamb?m pode consumir menos tempo e espa?o no arquivamento dos documentos. Um sistema de gerenciamento de compet?ncias tamb?m cria uma atmosfera de transpar?ncia, na qual empregadores e funcion?rios podem acessar informa??es relevantes um sobre o outro e sobre a empresa como um todo.
Inteligente de ativos.